조직이 커지면서 회사가 초창기부터 갖고 있던 분위기... 그 분위기가 더이상 남아있지 않다는 느낌이 들때, 어떻게 해야 할까요? 물론 다시 시작한다는 마음으로 문화와 제도를 재정비하고 더욱 체계를 잡는 수밖에 없겠지만 더이상 비교적 최근에 들어온 직원들은 기존의 암묵적 관행(좋은게 좋은거, 서로 돕고 하는...)에 따라서 잘 돌아갔는데 더이상 그 논리와 분위기가 통하지 않고 곳곳에서 마찰도 생기고 하다보니 아, 어쩌지 하는 생각이 절로 드네요.
초기 멤버들간의 암묵적인 분위기가 깨질때.... 어떻게 해야 할까요???
20년 08월 06일 | 조회수 262
이
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댓글 2개
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최신순
그
그래파이트
20년 08월 10일
그 제도가 왜 합리적인지를 설득해야하겠죠. 너가 도우면, 이런점이 좋아. 그게 돈이든, 연차든, 포인트제도이든요. 안그럼 젊은 친구들은 착취라 생각할지도?
그 제도가 왜 합리적인지를 설득해야하겠죠. 너가 도우면, 이런점이 좋아. 그게 돈이든, 연차든, 포인트제도이든요. 안그럼 젊은 친구들은 착취라 생각할지도?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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