최대한 간략히 설명을 드리면, 1. 회사의 런웨이 3개월정도 남음. 2. 후속 투자 현재까지 없음. 3. 이 사실을 아직까지 숨기고 있음 = 희망퇴직 언급 없음. 4. 불필요한 일을 더 많이 시키고, 급 인격모독 하는 등 자발적으로 퇴직하길 바라는 거 같음. 좋은 처우에 능력도 인정 받아 꽤 오래 일했던 회사인데.. 이런식으로 갑자기 직무와 관계 없는 업무 + 잦은 인격모독 때문에 실망이 큽니다. 경영진이 극한의 상황에 마주하게 되니 저런 모습이 나오는 것 같긴 하나 100명이 넘는 직원들에게 현 재정 상태 등을 공유해주지 않는 모습은 정말 아닌 것 같습니다. 마지막까지 최선을 다해 일을 해야할 지, 그 시간에 이직 준비를 빡세게 하는게 맞는 건지.. 판단이 안서네요. 전회사는 최선을 다해 마지막까지 마무리를 잘 짓고 나왔는데, 지금은 일의 양도 너무 많고 동기부여도 정말 안되네요. 이런 상황이 처음이라.. 어떻게 해야될 지 모르겠습니다. 어떻게 해야할까요?
회사생활🎁
무책임한 회사의 태도에 화가납니다..
24년 04월 09일 | 조회수 1,139
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1ilIllI
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닉네임no8
24년 04월 10일
ㅎㅎ 힘내요. 회사가 구조조정해도 문닫을거 아니면 핵심 인재는 안내보냅니다. 다른 보직에라도 변경해서 씁니다..
아쉽지만 .. 현실입니다.
ㅎㅎ 힘내요. 회사가 구조조정해도 문닫을거 아니면 핵심 인재는 안내보냅니다. 다른 보직에라도 변경해서 씁니다..
아쉽지만 .. 현실입니다.
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1ilIllI
작성자
24년 04월 10일
예 맞습니다. 개발자 중심으로 굴러가는 회사이기에 저 같은 비개발자들은 어쩔 수 없이 구조조정 대상 일 순위겠지요.. 그런데 제가 질문드린 건 제가 이 회사에 필요 없는 인재라는 걸 확인 사살 받기 위함이 아니고, 마지막까지 최선을 다해야 하는지에 대한 고민이었습니다.
예 맞습니다. 개발자 중심으로 굴러가는 회사이기에 저 같은 비개발자들은 어쩔 수 없이 구조조정 대상 일 순위겠지요.. 그런데 제가 질문드린 건 제가 이 회사에 필요 없는 인재라는 걸 확인 사살 받기 위함이 아니고, 마지막까지 최선을 다해야 하는지에 대한 고민이었습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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