대리급 이직 직장 선택 / 조언 한마디라도 절실합니다...!

2024.04.08 | 조회수 1,213
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안녕하십니까! 선배님들께 조언을 얻고자 글 작성합니다! 1. 게임기업 피플팀 - 경영지원 전반 가. 업력 : 8년 나. 직원수 : 약 30명 다. 매출액 : 100억 라. 특징 1) 게임 대기업 자회사 2) 챙길건 챙겨주는 괜찮은 복지 3) 면접 후기 : 편안한 분위기에서 하자고 했지만 질문들이 빡세서 편하지 못함... 팀장을 겸직하는 대표님. 면접시 굉장히 똑똑하고 날카로운 사람이라는것을 느낌. 아래에서 일한다면 엄청 힘들어서 나가떨어지거나, 성격을 따라가 성장하는 사람이 될것같음. 체계 잡혀있고 협업툴 많이 씀 게임 퀄리티를 보니 성장잠재력 좋음. 히트작 있음 4) 예상되는 미래 : 체계를 배움, 대표님 입맛대로 성장하여 팀장까지 갈 가능성 있음 [연봉 : 현직장 대비 200 +성과금] -------------------------------------------- 2. 반도체 수출100% 기업 - 인사2, 총무4, 해외업무지원4 가. 업력 : 5년 나. 직원수 : 약 200명, 본사30명 다. 매출액 : 500억이상, 영업이익률 20% 이상 라. 특징 1) 최근 3개년 50~100억 > 100~200억 > 500억이상 높은 성장률 2) 금액부분 전반적으로 빵빵하며 어학관련 밀어주는 복지 3) 대기업 출신 임원진 다수 4) 면접후기 : 본사는 30명으로 규모가 적음, M&A 등 확장이 활발하게 진행중, 추후에는 입사 못할 큰 회사가 될것 같음. 체계없이 4년간 매출액 상승만을 위해 달려옴. 입사 1년미만 실장님, 사수와 함께 체계를 잡아가야함. 워크숍 해외로 년 2회 등 금액복지부분에서 메리트가 큼. 해외업무는 중국어, 영어를 사용하여 여러 해외로 항공편예약 및 수행 등 해외출장 업무, 본사의 체계를 각 해외 사업장과 협의하여 적용하는 업무 등 외에는 해외업무 없음. 협업툴 없으며 도입예정 5) 예상되는 미래 : 매우 힘들겠지만 회사의 성장성도 높고 영어실력상승으로 자신의 가치가 매우 뛸것으로 보임 [현직장 대비 400 연말성과금 최대 30%] -------------------------------------------- 3. CJ텔레닉스 공고없이 인사팀의 다이렉트 소싱 (안전경영파트 총무 정규직) 업종 : 전문 텔레마케터 양성, 콜센터 아웃소싱 및 컨설팅 제공, 경비 용역 가. 직원수 : 1000명 이상 나. 매출액 : 750억 다. 특징 1) cj계열사로 망하진 않음 2) 복지는 올리브영 및 계열사 할인 및 많진 않지만 대기업 복지, 업무량 많지 않음 3) 총무5, 산업안전관리5 (지사로 출장가서 위험성평가 등, 업종 특성상 어렵지 않음) 4) 면접후기 : 인적성검사 40분 실시, 전국의 사업장에 직원이 많고 본사는 20명 이내, 매우 편안한 분위기에서 날카로운 질문들 보다는 경력기술서의 힘든 내용들 위주로 질문 및 답변. 5) 예상되는 미래 : 대기업에서 업무하며 무난하게 성장가능. 산업안전부문으로 따로 공부하여 기사를 따는 루트로 가야할듯 [2차 면접 전, 현직장 대비 100+성과금 예상] -------------------------------------------- 게임회사 가는게 꿈이긴 했습니다. 1번은 나쁘게 말하면 잡무까지 담당해서 다 해야하고 좋게보면 직원도 별로 없으니 전반적으로 다 해서 팀장까지 가기위한 좋은 조건일수도 있을것 같습니다. 2번은 돈도 많고 유망해서 총무쪽으로는 담당인게 아쉽지만 인사체계를 같이 잡아가자하시고 해외출장이나 영어실력 상승을 보면 힘들지만 한 만큼 엄청 성장할 수 있을 것 같아서 너무 고민입니다.. 3번은 대기업이라 열심히는 했지만 스펙이 좋지 않아서 체계 없던곳만 다닌 제가 유일하게 대기업을 갈 수 있는 루트인것 같구요... 확정 후 입사전에 입주하여 근방에서 자취할 예정으로 이직하면 최소 과장급까지는 다닐 생각으로 갈거라 계속 생각해봤는데 너무너무 고민이 됩니다....... 선배님들의 경험 한마디가 정말 절실합니다.
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2020.07.01
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2020.07.01
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이 게시판의 최신 글
특이한 형태의 근로자에 대해 노무조언 바랍니다.
경력직으로 지원하여 입사 합격한 근로자가 재직 중인 회사에서 퇴사처리 곧 하고 입사, 출근하겠다고 면접때 구두로 설명하여 최종 입사 합격 통보했는데, 출근 3주가 지나도 재직 중인 회사에서 이슈가 있다며 퇴사처리를 자꾸 미루고 있습니다. 심지어, 출근하여 근로한 첫달 급여도 현재 재직으로 되어 있는 회사와 이중취업이 되니 나중에 다 정리된 후에 입금해달라고 요청을 하네요. 이럴경우 어떻게 해야하나요? 출근해서 근로는 거의 1개월이 지났는데 근로자로 입사 행정 처리도 못한 상태이고,첫달 급여도 지급 할 수도 없고.. 노무 조언 바랍니다.
Stellak
억대연봉
22시간 전
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이직 협의 중 헤드헌터 언행 문제
여자친구가 이직 준비 중 헤드헌터 제안으로 국내 모대기업에 면접을 합격하였고 최종 네고 진행 중에 있습니다. 다만, 근무지를 비롯해 연봉도 전 직장과 거의 동일한 수준이라 연봉에 대한 인상을 요구했더니, 헤드헌터가 “본인이 헤드헌터만 20년이상했다. 이정도면 많이 주는 거다. 너가 지금 회사에서 특이하게 많이 받는거지 여기정도면 많이주는거다.”부터 시작해서 회의하느라 연락안되면 ”왜 콜백을 안하냐“ 등등 많이 불편하게 소통을 하네요. 저나 여자친구나 회사생활 5,6년밖에 안되고 이직 경험도 없다보니 잘 모르겠는데 원래 이런식으로 소통이 진행되나요? 덕분에 어느조건이든 해당회사 이직할 맘 다사라지고 거부할 예정이나, 헤드헌터 방식에 대한 항의가 가능한가요?
잘몰라유
억대연봉
2일 전
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근로자의 날 선물 추천 부탁드립니다
6만원에서 8만원대로.. 뭐가 좋을까요?
제니퍼
동 따봉
2일 전
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업무 우선순위 (?) 피드백 방법
여러가지의 행사 업무를 조율하고 외부 소통 / 내부 업무 진행을 해야하는 일 센스도 좀 필요로 하다고 생각하는 업무를 하고 있다 . 단순 업무를 하는 서비스 업계쪽에서 넘어 온 팀원인데 여러 행사 업무의 개요도 헷갈려하고 예를들면 가평행사는 > 수유리우동에서 진행 춘천행사는 > 김가네에서 진행인데 가평 행사 > 김가네 / 춘천행사 > 수유리 간단 개요를 헷갈려함 ..그리고 일을 진행 할 때 우선순위 정렬 , 간단히 먼저 끝낼 수 있는 일은 먼저 처리 ...등등 이런 일 구분을 잘 못하는 팀원인데 어떤식으로 피드백을 주면 좋을까요...
wellkkaa
은 따봉
3일 전
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인사팀 몇 명이 적정할까요
법인 3개 채용, 급여, 복리후생, 총무(법인차/임대차/IT자산 등), 기타 노무 업무 수행-전부 인하우스, 세무사무소/노무사사무소 연계 없음 현장직 규모 100명 본사 규모 80명 외주/하도급 및 파견사, 프리랜서 등 기타 60명 HR로 몇 명이 필요할까요?
엥싶네
은 따봉
3일 전
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면접관 경험 선배님들
최근에 경력직 이직면접을 보았는데 애초에 편한 분위기여서 잘 진행을 하였습니다. 선배님들의 경험에 비추어 면접을 보시거나 면접관르로 하실때 그린라이트 또는 합격신호로 어떤게 있을까요?
후하후후후하
은 따봉
5일 전
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스타트업이 계속 아른거리네요...
기존에 비록 지방이긴 하지만 중견제조업에서 인사기획으로 4년간 착실히 경력을 쌓다가 조금은 도전을 해보고 싶어서 스타트업에 이직을 하게 되었습니다. 급여나 다른 부분 다 합치면 사실 옆그레이드 수준이었지만 뭐가 회사랑 같이 성장하고 싶다는 느낌이 있었네요. 하지만 막상 가보니 스타트업이라는 곳이 지속가능경영과는 거리가 멀고 대표의 엑싯을 목표로 모두가 소모품처럼 일한다는 느낌을 훨씬 강하게 받은거 같아요. 사람들도 스타트업이라고 해서 열심히 하고자 하는 사람들만 모인줄 알았는데 스타트업 특성상 사람이 급하다보니 이리저리 땡겨 오는게 대부분이고 특히 경영쪽 사람들 커리어는 처참하더라고요;; 뭐랄까 딱 부류로 나뉜거 같았어요. 경리 or 말년에 쉬러오신 분. 물론 지금은 다시 괜신히 중견제조업으로 턴해서 다니고 있긴 한데... 역시 인사직무 특성상 뭐가 열심히 바꾸면서 일을 하기에는 늘 한계가 있는거 같네요. 혹시 스타트업에서 근무하시는 분들 중에 급여나 일편하다고 만족하는게 아니라 정말 성장성 때문에 만족하시는 분도 계신가요?
도체와부도체사이
04.11
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환승이직 회사명
환승이직 할때에 이직하는 회사 이름 말하시나요? 저는 최대한 이야기 안하고 가고싶어서요 (지역사회가 좁은 곳이라… 같은 지역 내 이동입니다) 밀 안하고 싶을때 좋은 방법 조언해주시면 감사드리겠습니다.
삐링
04.08
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권고사직 협상 후 이직시 레퍼체크
현재 커머스대기업을 다니고 있고 이번에 권고사직을 받았습니다 3개월간 출근은 안해도 되지만 월급은 나오는 조건이고 3개월 내 무조건 퇴사하는 조건인데, 거부시에는 pip를 계속 받아야하고 통과못할시 레벨다운등 불이익이 있을수있다합니다 다른것보다 레퍼런스 체크가 걱정됩니다 제가 3개월간 출근하지않거나 일을 이전보다 현저히 적거한다면 주변사람들이 이미 알아챌거같은데 이직에 있어 레퍼체크시 이런부분이 알려져 흔히 이야기하는 대기업이나 네임밸류있는 회사로의 이직이 어려워질까요? 이런회사들은 레퍼체크가 더 타이트할것같아서요 거부하고...버티면서 이직을알아보는게 맞을지요 최악의 경우 레벨다운이 되면..마찬가지로 이직이 되지않을까ㅈ걱정입니다 ㅠ
베스딩
쌍 따봉
04.07
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워크숍 장소 추천
안녕하세요. 이번에 워크숍 기획을 맡게 되었는데 서울에서 2~3시간 거리로 1박2일 계획중입니다. 한 장소에서 세미나, 단합대회 등 모두 진행하려고 하는데 경험 있는 선배님들의 추천 부탁드려도 될까요?
인사g
은 따봉
04.01
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오토데스크 현장 확인 우편(법무법인 다온)
한컴도 그렇고 막무가내로 나오는 곳들이 너무 많네요. 최초 약 4주전에 오토데스크 감사(윤**) 라는 사람한테 메일이 와서 오토데스크 사용 확인을 위해서 자료를 제출해달라는 메일이 와서 해당 메일로 현재 사용하고 있는 3명에 대한 정보와 제품에 대한 라이선스키까지 회신했는데, (약 7개월 전에도 오토데스크에서 연락이 온적 있어서 사용 인원에 맞는 개수의 정품만 온전히 사용하는 중인데요.) 다시 회신(메일)이 와서 링크가 포함된 내용을 주면서 ======== 본 건의 해결방안은 하기의 두 가지로 제안드릴 수 있습니다. 1. 적정 수량의 라이선스 확보: 필요시 협의, 2. Autodesk License Review : Self Audit or the 3rd Party Audit ============ 이런식으로 왔길래 담당자를 링크드인에서 찾아서 전화도 하고 메일도 다시 보냈는데 연락이 없고;; 그러는 와중에 이틀전에 법무법인 다온이란 곳에서 현장확인 필요 우편을 보냈네요. 정품이 아닌 사용이 있는 경우에는 관련 서칭으로 찾을 수 있는 방법으로 적절히 대응을 해야겠지만, "전혀 정품 사용 이외에 이력이나 내용이 없는" 경우에는 어떻게 대응하는게 좋을까요? (혹시 비슷한 경험 있으신 분들께 조언 구합니다.) 정상적으로 비용 내고 사용하면서..정말 스트레스네요;;
호대기
04.01
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시니어 HR 직무전환 고민
난 채용업무 12년차, 과장급 채용팀 팀장이고, 팀장 된지 이제 6개월 되엇어. 근데 내 자리에 모회사 이사급 임원 앉힌다고 나보고 직책 내려놓고 같은 HR 조직 내에 '인사관리'나 '평가보상' 팀원으로 가라네? 모회사 채용팀장 + 내 자리 대체 할 채용 임원이 날 안좋게 봐서 채용팀에는 있지 않는 것이 좋겠다 하고 참고로 난 전년 평가 S등급에, 팀장 된지 6개월차인데.. 갑자기 이러시니 매우 당황 스러워 판단이 확실히 안서 팀장 내려놓는거야 그렇다치고 12년 해온 채용 직무를 바꿔 모르는 HR 업무 팀원으로 가면 자리 못잡고 평가 안좋게 받아 팽 당할까봐 매우 걱정이야 형님, 누님들이라면 어떻게 하겠어?
르아느
은 따봉
03.30
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화나면 폭언하는 팀장 밑에서 계속 있어야 할까요?
제 실수나 의견차이 등 여러 부분에서 제가 팀장님 성질을 긁었는지 저에 대한 임계점이 낮아지고 화날시 함부로하는 경향이 있습니다 단톡방에서 공개적으로 비난하시거나 여러 사람들 있는 곳에서 소리치시고 얼마전에는 같이 일 못하겠다고 일주일 동안 업무를 주지 않고 배제시켰다가 부장님이 개입하셔서 무마된적도 있습니다. 물론 제가 실수한 것이 맞으니 원인은 저 때문이라고 할 수 있겠으나 인격적으로 모욕당하고 무시당하는 느낌이라 참기 어려웠습니다. 그러던 중 사내 인사시동철이 되어 인사이동 신청을 받자 팀장님 한테 인사이동을 이야기 했는데 막상 이동 이야기를하니 자신이 감정이 격해서 그랬다고 미안하다며 이동 시 지금 보다 더 힘든 격무 부서로 가거나 가고 싶은 부서에서는 안 받아 줄텐데 남아있는게 어떤가라고 하더군요 부서장 이신 부장님도 제가 떠나지 않았으면 좋겠다고 이야기하시니 마음이 약해졌습니다. 지금 있는 부서가 일도 편하고 위상도 높은 곳이라 떠나기 아쉬운 부분도 있고요. 또 부장님이나 팀장님이 인사이동 동의를 안해주실거 같아서 괜히 이동하겠다고 했다가 이동도 못하고 부정적인 이미지만 쌓는게 아닌지 싶고요 어떻게 해야 될지 고민입니다
사쿠라짱
은 따봉
03.30
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효율적인 채용업무 방법
안녕하세요 채용으르담당하고 있는 신입사원입니다. 항상 일정조율이나 채용을 어떻게하면 효율적으로 할 수 있을까 고민하고 있습니다. 근데 가장 어려운건 면접관 분들과 지원자분들 일정을 조율하는 과정에서 시간이 다 안맞아서 짧게는 일주일에서 이주 후로 일정을 잡다보니 지원자들이 이탈가능성이 높습니다. 면접관들 모두 참석하기 보다는 조금 유동적으로 가능한 분들만 참석하도록 하면 어떨까하다가도 이걸 어떻게 얘기할지부터가 고민이고, 어렵네요. 다른 회사에선 입사지원부터 합격통보까지 어떻게 진행되는지 등등이 궁금합니다!
노예q
금 따봉
03.28
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13
합격자 발표
회사 서류 합격자 발표때 이야기 안해주면 불법인가여?
안재정 | 금호건설
03.28
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