연봉 테이블 방식이 다를 때 고민

이직을 고민합니다. 현 회사 연봉은 계약 6500 + 팀장수당 200 해서 약 6천7백 정도 입니다. 제가 협상시 7천500을 불렀는데요. 거기선 계약 6500 + 매해 평가에 의한 성과급 9%(B기준) = 약 7천 200을 제시합니다. 아무리 성과급이 매해 나온다지만, 계약 연봉이 동일하고, 계약연봉 운영방식이 총액에서 약 천만원 정도를 명절,휴가 상여로 빼고 남은 금액을 /12한게 기본급이더라구요. 이게 지금 받던 구조랑 너무 달라서, 고민이 됩니다. 고견 좀 부탁드리옵니다