대리로 이직했는데 사원보다 연봉이 낮네요

04.05 07:01 | 조회수 20,870

펀펀펀

이렇게나 많은 분들이 아낌없이 조언해주실지 예상못했습니다. 한분 한분의 진심어린 조언 감사드립니다!! 아직 잘 몰랐던 회사 생활을 리멤버 선배님들 덕분에 알게 되네요! 어디에서 쉽게 접할 수 없는 값진 말씀들 잘 생각해보면서 제가 더 성장하는 거름으로 삼겠습니다. 다시 한번 감사 인사 드립니다. 모든 분들 건강하시고, 늘 건승하시길 기원합니다! --------------------------------------------- (원글) 안녕하세요. 경력 3년 인정받고 대리로 이직했습니다. 우연히 연봉테이블 파일을 확인했는데, 1~2년차 팀내 사원급분들보다 연봉이 낮네요. 2년차 직원과는 3~4% 차이 나네요. 입사한 지 얼마 되지 않은 상황에서 이런 정보를 접하니 당황스럽습니다. 연봉 협상 당시 경력 인정해줘서 더 쳐줬다고 그랬는데, 이게 그 결과인가 싶네요.. 윗급 관리자분들께 어떻게 이렇게 된 건지 묻고 싶은데 그래도 될지 모르겠습니다. 입사 초반이라 괜히 관계가 이상해지는 건 아닌가 싶기도 하고요. 어떻게 하면 좋을까요? 조언 부탁드립니다..

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전체 댓글 70

연봉은 타인에게 알려도 안되고 타인으로부터 알려고 해서도 안됩니다. 그런데 그런 자료를 무단으로 열람하고 그것을 활용하여 연봉 재협상 하려고 한다면 그것만으로도 징계에 처해질 수도 있습니다. 내년도 연봉 협상 때 원하시는 연봉을 회사에 제시하는게 나을 것 같습니다. 그러나 이 연봉이 너무 불만일 경우 이직하는 방법도 있습니다. 관리자 입장에서는 사람 뽑는 것도 책임이 있기 때문에 입사한지 얼마되지 않는 직원이 회사와 마찰하게 되면 관리자 본인도 난감하게 됩니다. 당연히 미운털 박히고 알게 모르게 차별할 수도 있습니다. 따라서 애초에 입사 전에 이런점을 충분히 고려했어야 했습니다

이미사용ㅇ중임

04.05

BEST왜 알려고 하면 안되나요? 노동자가 본인의 시장가치를 모르는 정보 비대칭 시장에서 이득보는건 회사밖에 없는데요? 저는 실력있는 사람들일수록 적극적으로 공유하고 회사에 요구를 해야 나중에 들어올 신입도 생활 수준을 보장받을 수 있는 급여를 받고 일을 할 수 있고, 그렇게 전체적인 급여수준이 올라가야 비로소 좋은 인재들이 신입으로 지원을 한다고 생각합니다. 그 상황을 반기지 않는 회사는 실력이 없거나, 세상이 변화하는 과정에서 변화하기를 거부하는 도태예정인 부실기업뿐입니다.

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2020.07.01

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