대기업으로 이직 준비중입니다. 보통 처우협의 연봉이 성과급 및 복지금(명절,자기계발)포함인가요?? 그럴경우 월 수령액이 많이 줄어들 것 같은데 ㅜㅜ 원래 그런건가요....... 성과급니 평가에 따라 다르다는데... 연봉에 포함되는게 맞는지 ㅜㅜ 그럼 결국 입사해도 매년 연봉이 정확히 얼마인지를 알 수가 없는 구조인건가요?
이직/커리어
대기업 처우협의
24년 04월 05일 | 조회수 923
바
바밤바123
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24년 04월 05일
이전 회사는 성과급 비중이 높은데, 새로갈 회사는 성과급이 짜다 = 계약연봉을 높이는 쪽으로.. 원징을 근거로 협의 하시면 됩니다.
이전 회사는 성과급이 짰는데, 새 회사는 성과급 몇프로는 기본이고 상황에 따라 더준다 = 계약연봉+최소성과급이 기존 회사보다 조금이라도 높은 쪽으로 하시면 되지 않을까요. 물론 원징이 베이스입니다.
이전 회사는 성과급 비중이 높은데, 새로갈 회사는 성과급이 짜다 = 계약연봉을 높이는 쪽으로.. 원징을 근거로 협의 하시면 됩니다.
이전 회사는 성과급이 짰는데, 새 회사는 성과급 몇프로는 기본이고 상황에 따라 더준다 = 계약연봉+최소성과급이 기존 회사보다 조금이라도 높은 쪽으로 하시면 되지 않을까요. 물론 원징이 베이스입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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