몇일 전 팀장님의 일방적인 업무 분장으로 팀내 불만이 있는 상황입니다.
굳이 따지자면 그분의 업무 연장선에서 해야되는 일이 맞아요.
근데 그분은 연차가 낮아서 그런지 우리팀에 이 업무 직군(작성자)이 있는데 왜 내가 해야되냐, 그럼 우리팀에 저분(작성자)가 왜 있냐 하는 상황에서 생긴 불화구요.
근데 저 일 이후로 자꾸 은근한 기싸움을 펼치려합니다.
이분이 저한테 본인이 진행하셨던 업무 수정을 요청해서 수정해줬더니, 자기가 다시 잡아온 뒤 팀원들을 다 태그해 자기 시안이 났지않냐 주장한다던가
팀장님 지시로 처리한 업무 팀방에 공유 드렸더니, 왜 나한테 얘기없이 맘대로 수정했냐(제가 보고해야할 위치도, 직급도, 연차도 아닙니다) 뉘앙스로 이거 나만 모르는거냐 물어보거나
팀방에 문서양식을 공유하면, 굳이 그 양식을 자주 사용하는 팀원을 태그해 난 이게 익숙해서 이거로 했다 라면서 자기 양식 공유한다던가.
이게 글로 쓰고 설명하려니 딱히 뭐라할 수 없는데,
그 사람의 행동이나 태도에서 이게 저한테 시비를 걸고 있는거구나가 너무 느껴져요.
이런 경우에는 어떻게 해결해야할까요..ㅠ
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