요즘은 왜 마이크로매니징을 죄악시 할까요?
팀장 나름 다 그만한 이유가 있는데.
반대로 생각하면 상사들 팀장들은 답답해 미칠 지경일수도 있습니다.
인간적으로 서로간에 커뮤니케이션은 해보셨나요?
대부분 대화로 중간접점을 찾아가면 해결 지점이 보입니다.
혹 커뮤니케이션 단절 상태인가요?
그러면 양쪽 모두를 위해서 빠른 이직만이 답입니다.
BEST글 읽어보니, 마이크로매니징이 아니라 히스테리가 문제로 보이는거 같아요. 저런 경우에는 상사를 바꿀수는 없기에, 퇴사가 답인거 같아요.
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