다른 회사로부터 이직 제안을 받아서 연봉협상을 앞두고 있는데요. 통상 현재 연봉보다 10-15% 높여서 말한다고는 들었습니다. 그런데 현재 연봉이 좀 문제가 있습니다ㅠ 현재 회사가 투자실패로 최근 6개월 계약을 최저임금 수준으로 한 상태라서요ㅠ 이번달에 재계약을 앞두고 있고, 재정상황이 나아지면 원래 연봉으로 된다고는 했는데, 어떻게 될지는 사실 잘 모르겠습니다ㅠ 이런 상황에서 제안받은 회사에게 연봉을 어떻게 제안하면 좋을까요? 경험많으신 고수님들의 현명한 조언 부탁드립니다!!
이직시 연봉협상
24년 04월 01일 | 조회수 2,356
진
진짜어른
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메
메달리스트
24년 04월 02일
최근 6개월간 계약을 최저임금으로 수준으로 했다는 부분이 이해가 잘 안가네요.계약직이신가요? 아니면 정규직인데 올해 연봉계약을 최저임금수준으로 깎으신건지? 혹은 연봉계약은 그대로 하고, 자진반납 형태로 줄인건지..
최근 6개월간 계약을 최저임금으로 수준으로 했다는 부분이 이해가 잘 안가네요.계약직이신가요? 아니면 정규직인데 올해 연봉계약을 최저임금수준으로 깎으신건지? 혹은 연봉계약은 그대로 하고, 자진반납 형태로 줄인건지..
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진
진짜어른
24년 04월 02일
정규직인데 연봉을 깍은거라고 보시면 됩니다
정규직인데 연봉을 깍은거라고 보시면 됩니다
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메
메달리스트
24년 04월 02일
자진반납 동의서를 써본적은 있지만, 아에 연봉계약서를 깎아서 새로 계약하기도 하는군요.
일단, 23년 연봉계약서와 원징을 근거로 협의 하시는게 좋을 것 같습니다. 혹시 24년 연봉계약서나 급여명세서 요구하면 (아마 안하겠지만) 회사 사정으로 계약이 지연되고 있다거나, 솔직히 회사 사정으로 이러저러하다.. 라고 할 수 밖에요
자진반납 동의서를 써본적은 있지만, 아에 연봉계약서를 깎아서 새로 계약하기도 하는군요.
일단, 23년 연봉계약서와 원징을 근거로 협의 하시는게 좋을 것 같습니다. 혹시 24년 연봉계약서나 급여명세서 요구하면 (아마 안하겠지만) 회사 사정으로 계약이 지연되고 있다거나, 솔직히 회사 사정으로 이러저러하다.. 라고 할 수 밖에요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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