안녕하세요
IT 중소기업 재직중인데, 대기업 이직 진행중에 있습니다
중소에 경력이 7년차(대리~과장)이지만
업무 성격, 강도 등을 고려했을때 연봉이 같은 직군의 타 중소보다 낮은 편입니다. (4천중반)
현재 받는 금액이 대기업 신입 초봉도 안되는 수준인데
대기업 경력직에 제가 연봉을 얼마나 제시할 수 있을지 의문입니다.
물론 감지덕지긴 합니다만.... 너무 손해보는 상황이 나올까봐서요. 대기업은 절차나 방법도 모르겠고 일반적으로 어떤 식인지 아시나요?
의문1. 기존에 얼마를 받았든 그 회사의 경력직 테이블에 맞춰서 해주나요? (3천에서 5천되는거랑 4천에서 5천되는게 많이 다르니까요)
의문2. 1이 아닌 경우 제가 20%를 올려도 그 회사 신입이 그것보다 많이 받는데, 30% 이상으로도 제시할 수 있나요?
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