올해부터 증권사에서 성과 1억원 미만도 이연시킨다고 들었습니다.
증권사에서 계신분들 보면 오래있어도 3~5년 안으로 많이 나가시더라구요
사실 증권사IB로 가는게 기본급 낮추고 성과급으로 보상받으려고 하는데 성과급도 이연시켜서 3년안에 퇴사하면 메리트가 떨어진다고 생각되는데 현업에 계신분들은 어떻게생각하시나요?
이연된 성과급은 중간에 퇴사하면 못받는걸까요?
안그래도 갈곳이 없는데 선택지가 더 줄어드네요
증권사 성과급 이연제도가 증권사업계에 미치는 영향이 있을까요?
03.28 04:45 | 조회수 2,558
ilillli
억대 연봉
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한해가 유난히 터지지 않는 이상 누적되면 그냥 한해 한해 비슷하기에 원래 성과급 1억 이상이라 이연되시는 분들도 옮길때는 옮겻습니다.
l1lli1li
BEST다만 주니어들 입장에서는, 신입 입사하자마자 영업성과급 받는 회사는 괜찮은데, 저희 회사처럼 사원급 3년간은 경영성과급 받다 대리때 부터 영업성과 주는 회사들 주니어는 좀 많이 불쌍하죠. 30대 중반은 되어야 누적된 금액을 받으니까요. 아마 엔투나 외국계 ib 처럼 ib직무는 기본급 자체를 기존 증권사 내부 테이블보다 10-20퍼 더 높게 계약하는 형태로 바꾸는 곳도 있을 거 같습니다. 개인적인 의견입니다만..(수정됨)
03.28
7
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2020.07.01
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2020.07.01
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