면접 보고 회사로부터 연봉 제안와서 기대엔 못 미쳤지만 수락했습니다. 인사담당자가 결재과정에서 조정이 있었다며 한 번 더 낮춰서 통보하다시피 연락이 왔는데 이거 뭐 어쩌라는 건가요ㅎㅎ 일단 낮게 조정된 이유를 물어보고 제가 원하는 연봉수준을 다시 얘기하긴 했습니다.
이직/커리어
연봉 제안, 수락 후 번복ㅋㅋ
24년 03월 26일 | 조회수 1,507
이
이게맞는겨
댓글 3개
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일
일단해보면될거야
24년 03월 26일
약속 어기는 회사는 패스하심이
약속 어기는 회사는 패스하심이
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12
맨
맨땅헤딩조아
24년 03월 26일
간단한 말씀이지만, 중요한 의미를 읽을 수 있습니다.
연봉 결정은 담당자 단독으로 이루어지지 않습니다. 담당자와 윗선에서 내부 규정, 과거 기록 등을 통해, 위임받은 의사결정 권한 내에서 이정도 가능하다고 하여 양자 간 합의를 합니다. 이후 임원까지 올라가는 최종 확정과 결재 절차가 진행되죠. 이 과정에서 조정이 되었다는 것인데요, 담당 부서의 직권 결정을 인정할 수 없다는 것은 담당들의 무능일 수도, 임원들의 업무 태도와 방식, 내부 의사결정 방식 등을 의심해볼 수 있죠. 담당의 무능 확률은 아무래도 낮죠. 이런 일 한두 번 하는 게 아닐테니...
간단한 말씀이지만, 중요한 의미를 읽을 수 있습니다.
연봉 결정은 담당자 단독으로 이루어지지 않습니다. 담당자와 윗선에서 내부 규정, 과거 기록 등을 통해, 위임받은 의사결정 권한 내에서 이정도 가능하다고 하여 양자 간 합의를 합니다. 이후 임원까지 올라가는 최종 확정과 결재 절차가 진행되죠. 이 과정에서 조정이 되었다는 것인데요, 담당 부서의 직권 결정을 인정할 수 없다는 것은 담당들의 무능일 수도, 임원들의 업무 태도와 방식, 내부 의사결정 방식 등을 의심해볼 수 있죠. 담당의 무능 확률은 아무래도 낮죠. 이런 일 한두 번 하는 게 아닐테니...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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