저희 회사는 연봉제 사스템으로, 연봉의 결정은 인사평가로 하고 있습니다. 하지만 인사평가 후 SABCD등급 , 5등급으로 구분해서 연봉인상률을 결정합니다. 하지만 각자 어떤 등급을 받아서 연봉이 얼만큼 인상되었는지는 모릅니다. 그래서 등급을 오픈해달라는 직원들이 있은데요. 회사야 오픈해주고 싶지만, 대부분이 나는 D는 아닐거야. 라는 생각으로 있다가 막상 D룰 받는 직원은 그만 둘 것도 같고. 고민이네요. 각사들은 어떻게 인사평가를 오픈하고 계신지? 아님 저희 처럼 오픈하지 않고 있으신지? 부탁드립니다.
인사/HR
인사평가 후 등급을 오픈하는게 맞을까요?~ 혼란스럽네요.
20년 08월 05일 | 조회수 433
따
따야몬
댓글 6개
공감순
최신순
준
준씨티
20년 08월 10일
인사평가를 하고나서 평가받는 본인도 본인 평가결과를 모른다는건 좀 충격적인데요.. 평가와 보상의 의미가 없어보입니다.
인사평가를 하고나서 평가받는 본인도 본인 평가결과를 모른다는건 좀 충격적인데요.. 평가와 보상의 의미가 없어보입니다.
답글 쓰기
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
