BEST일단 외국계는 외국 본사의 내규를 기준으로 돌아갑니다.
외국계의 경우 고용/해고의 유연함이 큰 계약직에게 정규직보더 더 주는 경우도 있습니다. 필요할때만 쓰고 해고할 수 있으니까요. 외국
대채휴무에 대한 정확한 규정과 연차수당 지급여부에 대해 알아야 비교가 가능합니다.
예를 들어, 대체휴무는 주는데 유효기간이 그달, 3개월, 1년, 그해말 등등 다양할 수 있습니다. 이런 경우 휴가는 대체휴가로 쓰고 연차는 하나도 안 쓰고 수당으로 받는 경우도 있어요. 그래서 연차수당 지급여부와 대채휴무 유효기간이 중요합니다. (대체휴무까지 안쓰면 수당으로 준다는 회사는 아직 저는 못들어봤음) 일단 대체휴무제도가 외국에서는 흔한 것으로 알고 있습니다.
또한, 계약직과 정규직이 겉으로는 비슷해도 디테일하게 보면 차이나는 경우도 많아요. 모 회사는 계약직은 연말 성과급 최대가 100%인데, 정규직은 200% 하는 식으로 고용형태와 직급에 따라 최대 성과급 제한이 다른 경우도 있고요. 계약직은 없는데, 정규직은 별도로 복지카드나 교통수당, 통신비 지원 등 눈에 보이지 않는 차이가 있을 수도 있습니다.
자세하게 안 쓰신것인지, 자세히 확인 안해보신건지 궁금하네요.
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