오퍼레터 근무부서 : A 근로계약서상 근무부서 : B 실제 근무지 : C A,B,C는 모두 같은 사업장입니다. 실제 인사발령은 B만 나왔고, B에서 C로 이동발령은 없었습니다. 문제는, 휴가 결재를 하더라도 B로 올려야하고, C에는 구두로 승인보고 근데 이래도 되는건가 싶기도 하고...자문을 받으려면 어디에 받아야하나요?
회사생활
인사이동발령 없이 근무를 해도되나요?
24년 03월 19일 | 조회수 627
k
kkuru
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24년 03월 19일
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k
kkuru
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24년 03월 19일
일단, a팀은 실제 존재하지 않는 부서였습니다 (제가 실제로 원했던 부서) 현재는 b팀의 평가등급과 결재라인 등 연결되어있어요.
아직도 의문은 왜 인사발령(이동명령)을 내지 않느냐인데, 친한분들은 저와 같은 케이스는 처음본다고...
일단, a팀은 실제 존재하지 않는 부서였습니다 (제가 실제로 원했던 부서) 현재는 b팀의 평가등급과 결재라인 등 연결되어있어요.
아직도 의문은 왜 인사발령(이동명령)을 내지 않느냐인데, 친한분들은 저와 같은 케이스는 처음본다고...
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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