직원 중 유독 근태가 거슬리는 직원이 있습니다. 9시 간당간당 출근하는 편이며, 지각도 자주합니다. 그 때마다 배가 아프다, 차가 고장났다, 차기 막힌다 등등 갖은 핑계가 다 나옵니다. 그건 그렇다쳐도 일과시간을 보면 9:00 - 10:00 가까이 화장실 + 담배 (장이 안좋다고 하는데 생리현상 뭐라 하기 애매함) 11:30 - 12:00 담배 15:00 - 15:30 담배 17:00 - 17:40 담배 는 거의 루틴이며, 업무상 전달사항이 있어 모이면 항상 그 직원만 자리에 없습니다. 어떻게 대처해야 현명한 대처일까요?
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팀장직 맡은지 언 2개월 고민 공유
24년 03월 19일 | 조회수 18,801
크
크리스김
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어
어찌하리오까
24년 03월 19일
1차적으로 그 직원만 따로 불러서 주의, 경고(성실성,근무태만 등)를 하고
해당 사유가 업무 성과 평가에 안좋은 영향을 줄거다 그러니 태도의 변화를 가져라 라고 말씀하세요
2차적으로 주의,경고를 줬음에도 태도의 변화가 없으면, 본부장이나,임원
면담을 요청 후 해당 직원의 근무 불성실 등의 이유를 가지고 그에 합당한
징계나 조치를 취하는 게 나을거같습니다.
미꾸라지 한마리가 온 웅덩이를 흐려놓습니다. 지금은 그 직원만 그래도
나중에는 동료 또는 그 후배에게도 안좋은 영향을 미칠겁니다.
1차적으로 그 직원만 따로 불러서 주의, 경고(성실성,근무태만 등)를 하고
해당 사유가 업무 성과 평가에 안좋은 영향을 줄거다 그러니 태도의 변화를 가져라 라고 말씀하세요
2차적으로 주의,경고를 줬음에도 태도의 변화가 없으면, 본부장이나,임원
면담을 요청 후 해당 직원의 근무 불성실 등의 이유를 가지고 그에 합당한
징계나 조치를 취하는 게 나을거같습니다.
미꾸라지 한마리가 온 웅덩이를 흐려놓습니다. 지금은 그 직원만 그래도
나중에는 동료 또는 그 후배에게도 안좋은 영향을 미칠겁니다.
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크
크리스김
작성자
24년 03월 19일
근무불성실로 보는게 맞는거군요. 답변 감사합니다.
근무불성실로 보는게 맞는거군요. 답변 감사합니다.
7
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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