BEST1차적으로 그 직원만 따로 불러서 주의, 경고(성실성,근무태만 등)를 하고
해당 사유가 업무 성과 평가에 안좋은 영향을 줄거다 그러니 태도의 변화를 가져라 라고 말씀하세요
2차적으로 주의,경고를 줬음에도 태도의 변화가 없으면, 본부장이나,임원
면담을 요청 후 해당 직원의 근무 불성실 등의 이유를 가지고 그에 합당한
징계나 조치를 취하는 게 나을거같습니다.
미꾸라지 한마리가 온 웅덩이를 흐려놓습니다. 지금은 그 직원만 그래도
나중에는 동료 또는 그 후배에게도 안좋은 영향을 미칠겁니다.
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