안녕하세요. 열심히 글을 보다가 이렇게 직접 글을 남기는건 오랜만이네요.
저희 직장은 고과평가를 팀장평가 80%, 동료평가 20%로 평가하는데요.
문제는 팀에 계약직이 꽤 많은데(저희 팀이 다른 팀보다 많이 커서 정규직 5명, 계약직 15명 정도 됩니다.)
동료평가시 저에 대한 평가는 정규직/계약직 모두 근 20명 이상 평가를 내리다보니 팀원이 적은 팀에 비해 좋은 점수를 받기가 어렵더라구요. (계약직 분은 저를 평가하는데 저는 계약직 분을 평가하지는 않는 시스템입니다.)
일단 재작년에는 C를 받았고 작년에도 연속으로 C를 받아서 팀장님하고 면담을 했는데 팀장평가는 점수를 잘 주셨고 인사팀에 얘기해보라고 해서 또 면담을 나눴는데요.
팀 내에 몇 명의 인원이 동료평가 점수를 저 포함한 몇 사람에게 매우 낮은 점수를 줬다고 합니다.
그나마 다행(?)인건 팀이 두 개로 쪼개져서 인원이 반이 되서 낮게 주신 분이 다른 팀이 되었으니 올해는 좋은 점수를 받을 수도 있는건데, 아닐 수도 있으니 어떻게 해야하냐고 물어봤더니 팀원들에게 잘하는 방법밖에는 없다고 하시네요.
어떻게 해야할 지 참 난감합니다. 업무도 힘든데 평판까지 신경쓰려니 머리가 아프네요...
1
