현재 대리-과장-차장-부장-임원 형태의 직급제를 운영하고 있는 중소기업입니다. 사실상 업무는 팀원-팀장-임원 의 라인으로 운영이 되고 있어 팀원 중 과장 차장 대리의 의미가 없어 보여 직급제 폐지를 생각하고 있습니다 제 생각에는 경영자 입장에선 승진에 대한 고민이 필요없어 유리한 면이 많아 보이는데 혹시 제가 생각하지 못한 단점이 있는지요? 선배님들의 조언을 부탁드립니다
CEO/법인대표
직급제를 페지하면 어떤 문제가 있을지요?
20년 08월 05일 | 조회수 1,246
내
내일은늦으리
댓글 8개
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매
매버맄
20년 08월 19일
컨설팅하면서 대기업 적용사례를 수년간 봐온 결과 내부적인 직급은 여전히 존재하더라입니다. 위 대표님들 의견 공감합니다
컨설팅하면서 대기업 적용사례를 수년간 봐온 결과 내부적인 직급은 여전히 존재하더라입니다. 위 대표님들 의견 공감합니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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