우여곡절 끝에 처우협의 단계 까지 왔습니다.
처우협의시에 희망 연봉을 기재해달라고 요청이 왔는데요.
연봉 상승이 보통 10% 정도 상승 생각하고 있고 , 면접 상타 칠경우 15% 이상인것 같더라구요.
여기서 질문이있습니다.
1. 이때 연봉 계약서 기준일까요? 원징 기준일까요 ?
저는 한 회사에 10년 넘게 근무 하였으나, 저희는 PS 는 나온적은 없으나 PI 는 항상 고정적으로 나왔거든요. 이부분 포함해서 요청해야하나해서요 .
포함 하지 않으면, 계약서 기준 10% 이면 크게 메리트가 없어질껏 같아서요
2.현재가 3월이라 계약서가 새로 나왔는데, 처우협의시에 원징은 작년 계약서 기준 이고, 올해 제가 계약금이 다른년도 보다는 오르긴했거든요.
그래서 이부분 감안해서 작년 원징+금년도 상승분 + 10% 추가 이렇게 요청해야하는걸까요 ?
이직이 처음이라 어떻게해야할지모르겟네요
안녕하세요.. 처우협의 질문드립니다.
03.16 13:21 | 조회수 1,041
쉽게살자
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