우여곡절 끝에 처우협의 단계 까지 왔습니다. 처우협의시에 희망 연봉을 기재해달라고 요청이 왔는데요. 연봉 상승이 보통 10% 정도 상승 생각하고 있고 , 면접 상타 칠경우 15% 이상인것 같더라구요. 여기서 질문이있습니다. 1. 이때 연봉 계약서 기준일까요? 원징 기준일까요 ? 저는 한 회사에 10년 넘게 근무 하였으나, 저희는 PS 는 나온적은 없으나 PI 는 항상 고정적으로 나왔거든요. 이부분 포함해서 요청해야하나해서요 . 포함 하지 않으면, 계약서 기준 10% 이면 크게 메리트가 없어질껏 같아서요 2.현재가 3월이라 계약서가 새로 나왔는데, 처우협의시에 원징은 작년 계약서 기준 이고, 올해 제가 계약금이 다른년도 보다는 오르긴했거든요. 그래서 이부분 감안해서 작년 원징+금년도 상승분 + 10% 추가 이렇게 요청해야하는걸까요 ? 이직이 처음이라 어떻게해야할지모르겟네요
IT 엔지니어
안녕하세요.. 처우협의 질문드립니다.
24년 03월 16일 | 조회수 1,180
쉽
쉽게살자
댓글 6개
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안
안전제일검
억대연봉
24년 03월 18일
PI, PS 반가운 단어네요. 저도 몰랐었는데 보너스가 거의 고정으로 나오는 것이었으면 해당 분을 협상해야 했었습니다. 삼성에서 스타트업으로 옮길 때 연봉 반토막 된 건 그 때 알았죠. 이직 할 때마다 X같은 재무 담당자들의 세속적 협상 능력에 감탄하며 이젠 그냥 세후 월급 기준으로 협상합니다. 전문직은 연봉이 아닌 세후 월급으로 이야기 하는데 따라해보는 것도.
PI, PS 반가운 단어네요. 저도 몰랐었는데 보너스가 거의 고정으로 나오는 것이었으면 해당 분을 협상해야 했었습니다. 삼성에서 스타트업으로 옮길 때 연봉 반토막 된 건 그 때 알았죠. 이직 할 때마다 X같은 재무 담당자들의 세속적 협상 능력에 감탄하며 이젠 그냥 세후 월급 기준으로 협상합니다. 전문직은 연봉이 아닌 세후 월급으로 이야기 하는데 따라해보는 것도.
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쉽
쉽게살자
작성자
24년 03월 19일
도움 감사합니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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