안녕하세요.
초기 스타텁 이직 제안이 와서 검토 중에 있습니다.
저는 대기업,스타트업 다 경험해봤는데
개인적으로 안정성<성장성 + 연봉 상승에 포커스를 맞추고 있어서
긍정적으로 검토하고는 있습니다.
스톡옵션은 받을 수 있지만, 너무 초기 단계라 좀 부담스러운 것 때문에 고민이 됩니다.
뉴스야 다 좋은 뉴스밖에 없으니...초기에 정량적으로 기업 가치를 검토해볼 수 있는 팁이 있을까요? 투자금액이나 팀원들 이력 등을 주로 확인하시나요? 비슷한 경험담을 공유해주신다면 정말 감사하겠습니다.!!
스타트업으로의 이직 시 어떤 것을 고려해야 할까요?
03.14 08:56 | 조회수 1,504
라하하하
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쿠라라
BEST스타트업으로 이직할 때 핵심은 회사의 지속 가능성과 성장 가능성입니다.
연봉이 오르면 좋겠지만 그것은 부가적인 부분이라고 보면 좋겠네요. 기업이 무너지면 연봉인상은 의미 없으니까요.
1.
서비스가 이미 있다면, 해당 서비스가 실제로 비전이 있는지 상품성, 대중성이 있는지는 판단하실 수 있겠네요.
2.
반면 기업 가치의 성장 가능성은 서비스 성장 가능성 이외에도 투자 유치와 투자자 서포트 등에 좌우되는 경우가 많습니다.
이런 경우 임원들의 네트워크가 얼마나 되는지 봐야겠죠.
3.
또 한편으로는 동료가 될 사람들의 역량이나 업무 방식도 잘 살펴보셔야 합니다.
스타트업이 강소기업이 되는 경우는 초기에 탄탄한 팀웍을 가진 핵심 조직이 중심에서 결과가 확실한 결과를 만들어 내면서 앞으로 나아갈 사례가 대부분입니다.
아닌 부서도 있지만 핵심 조직은 그런 역량을 가져야 합니다.
4.
마지막으로 자본 조달 방식입니다.
스타트업이라면 기업이 자본이 얼마인지 어떤 방식으로 자본을 추가로 확보할지가 중요합니다.
그 계획이 없으면 모든 사업 계획은 의미가 없겠죠.
잘 살펴보시고 좋은 선택 하시기 바랍니다.
(수정됨)
03.15
5
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2020.07.01
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2020.07.01
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