안녕하세요 선배님들의 경험과 고견을 듣고자 이렇게 글을 적습니다. 이번에 좋은 기회로 삼성전자에 피어면접 전문성 면접을 통과한것으로 보이는데 인성면접을 따로 요청을 하더 군요. 근데 이게 걱정이 되는게 통화상으로는 인성면접 이야기 했는데 메일상은 평판 조회 요청이 같이 된 상황입니다. 인성면접이랑 cbt 테스트(인성)가 끝나지 않은 상황에서 평판 명단을 요청하는게 다소 부담되는데 보통 이직하신분들은 어떻게 진행을 하셨나요? 전직장 동료와 상사는 넣을수 있겠지만 현직장분들 넣기에는 제가 너무 리스크가 큰데 (만일 불합의 케이스, 회사 내에서는 평판이 좋아서 나쁜말 하는거에 대한 부담은 없습니다) 보통 어떻게 진행되나요? 인사 담당자한테 인성면접 cbt를 통과후에 마지막으로 평판 조회를 요청하는게 맞나 이점이 걱정됩니다. 어쩌다 보니 중소기업에서 중견 그리고 대기업까지 올라가는 기회가 온 지금 인생에서 중요한 터닝포인트에 있는거 같습니다. 선배님들의 경험과 고견을 부탁드립니다.
삼성전자 경력 이직, 최합 안됬는데 평판조회 요청
24년 03월 07일 | 조회수 2,626
쭹
쭹궈영업
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24년 03월 08일
빠른 진행을 위해 미리 요청할수도 있고, 최종가지 가기전에 평판조회가 포함될수도 있고.. 케바케라서요.
현직장 사람들 부담스러운건 모두 다 똑같고, 전직장이나 현직장에서 이직하신분들중에 말 말해주실 분들로 제출하시면 되지 않을가요?
빠른 진행을 위해 미리 요청할수도 있고, 최종가지 가기전에 평판조회가 포함될수도 있고.. 케바케라서요.
현직장 사람들 부담스러운건 모두 다 똑같고, 전직장이나 현직장에서 이직하신분들중에 말 말해주실 분들로 제출하시면 되지 않을가요?
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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