현재 회사는 업무도 편하고 유연근무제로 인해 1분의 야근도 없는 워라밸 끝판왕입니다. 3살아기가 있는데 등하원까지 시킬수있을정도입니다. 다만 성과급이 몇년째나오지 않아 타격이좀크고 앞으로 1-2년은 없을것같습니다. 이직하려는 곳은 지금보다 연봉은 1000정도 높은데 당분간 성과급은 보장되어보입니다. 금액은 1000만원 내외입니다. 또 여기서 가장 중요한게 1년에 반은 중국 출장을 가야합니다. 출장갈경우 해당월 급여에 40% 출장비가 주어집니다. max로 환산하면 현재 대비 3천정도 증가한 원징이 가능합니다. 다만 아기한테 아빠가 가장 필요한 시기이고 제입장에서도 성장하는모습을 보지 못하는게 가장 큰 요소입니다. 지금 마음이 반반이어서 많은 의견주셨으면 좋겠습니다.
이직/커리어
이직해야할지 의견을 듣고싶습니다.ㅠㅠ
24년 03월 06일 | 조회수 2,031
연
연봉1억해보자
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냐
냐옹이
24년 03월 06일
지극히 개인적인 가치관에 따른 문제네요.
전 일곱살 딸아이 아빠이고, 제가 선생님 상황이라면 스테이할 것 같습니다. 유소년기에 부모의 존재는 매우 크다고 생각되어서요..
전 제조업 감사팀에서 워라밸 지키며 일하다가 빅4컨설팅으로 옮겨와서 근무중인데, 예전과 달리 야근이 잦아지다보니 아이가 많이 속상해하더라구요...유치원 선생님 말씀으론 제가 플젝 때매 한동안 바빴을때, 아이가 아빠의 부재에 대한 스트레스를 많이 받아했다는 얘기를 듣고 현타 온 적도 있고...
아무튼 어떤 면으로든 좋은 선택하시길 응원합니다.
지극히 개인적인 가치관에 따른 문제네요.
전 일곱살 딸아이 아빠이고, 제가 선생님 상황이라면 스테이할 것 같습니다. 유소년기에 부모의 존재는 매우 크다고 생각되어서요..
전 제조업 감사팀에서 워라밸 지키며 일하다가 빅4컨설팅으로 옮겨와서 근무중인데, 예전과 달리 야근이 잦아지다보니 아이가 많이 속상해하더라구요...유치원 선생님 말씀으론 제가 플젝 때매 한동안 바빴을때, 아이가 아빠의 부재에 대한 스트레스를 많이 받아했다는 얘기를 듣고 현타 온 적도 있고...
아무튼 어떤 면으로든 좋은 선택하시길 응원합니다.
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연
연봉1억해보자
작성자
24년 03월 06일
정말 와닿는 말씀이세요..ㅠ
아기들이 못알아 듣는거 같은데도 다알고 스트레스 받더라구요ㅠ
근데 아빠가 야근하는것만으로도 스트레스를 받다니ㅠㅠ
정말 와닿는 말씀이세요..ㅠ
아기들이 못알아 듣는거 같은데도 다알고 스트레스 받더라구요ㅠ
근데 아빠가 야근하는것만으로도 스트레스를 받다니ㅠㅠ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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