만 26세인데 첫 직장이 MICE 쪽 행사단체이고 대규모 행사 개최하는지라 정치인들이 많이와서 여당쪽 대통령 자문위윈회 위원이고 야당쪽 최고위원 청년명예보좌관 경력 있습니다. 경력보다는 경험사항에 가깝겠네요. 진로 바꾸고싶어서 신입으로 경영기획/신사업개발 직군 지원하는중인데 인사 담당자분이나 회사 입장에서는 저런 경력을 어떻게 생각할지 모르겠습니다. 주변인들 친구말로는 아예 모르겠다 모아니면 도다 이러는데..
인사/HR
정치 쪽 경력 빼는게 나을까요 .. ?
24년 03월 05일 | 조회수 687
장
장시우
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하
하늘99
24년 03월 07일
지원하시는 회사 홈페이지에서 선호하는 인재상이랑 조직도 확인해보시면 지원하는 부서가 어떤일을 하는지 그 회사가 선호하는 인재상이 뭔지 나와있을겁니다. 정치 쪽인거나 위원했거나 그런건 중요한게 아니고요. 신입이라면 일은 어차피 가르쳐야된다고 생각하는 회사가 대부분이라 보통은 지원자가 어떤사람인가, 우리회사에 잘 적응할사람인가, 우리부서에 어울리는 사람인가 이 일(직무)을 오래할 수 있는 사람인가를 본다고 생각합니다.
그 경력 / 경험을 통해서 구체적으로 무엇을 경험했고 (에피소드) 어떤걸 느꼈고(깨달음) 또는 어떤걸 배웠고(교훈) 그게 지원자에게 어떤 결과(영향)를 만들어냈는지를 쓰시면 +가 되겠죠. 근데 그냥 이거 한적있어요는 +가 안됩니다. 오히려 거짓경험이라고 받아들여지거나 경험을 통해서 배운게 없는사람이다라고 생각되면 -가 될수도 있을 것 같네요.
지원하시는 회사 홈페이지에서 선호하는 인재상이랑 조직도 확인해보시면 지원하는 부서가 어떤일을 하는지 그 회사가 선호하는 인재상이 뭔지 나와있을겁니다. 정치 쪽인거나 위원했거나 그런건 중요한게 아니고요. 신입이라면 일은 어차피 가르쳐야된다고 생각하는 회사가 대부분이라 보통은 지원자가 어떤사람인가, 우리회사에 잘 적응할사람인가, 우리부서에 어울리는 사람인가 이 일(직무)을 오래할 수 있는 사람인가를 본다고 생각합니다.
그 경력 / 경험을 통해서 구체적으로 무엇을 경험했고 (에피소드) 어떤걸 느꼈고(깨달음) 또는 어떤걸 배웠고(교훈) 그게 지원자에게 어떤 결과(영향)를 만들어냈는지를 쓰시면 +가 되겠죠. 근데 그냥 이거 한적있어요는 +가 안됩니다. 오히려 거짓경험이라고 받아들여지거나 경험을 통해서 배운게 없는사람이다라고 생각되면 -가 될수도 있을 것 같네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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