저는 시각디자인과 출신 주니어 마케터고, 제목처럼 회사에 나이많은 꼰대 시니어 디자이너가 있습니다.
현재 직장이 대기업 또는 중견기업 경력자만 채용되어있는 구조인데 디자이너가 대기업에 시니어 연차 자부심이있는건지 기획안만 주면 조언하기 바쁩니다. 오히려 마케터한테 기획안을 수정시키는 격입니다.
디자이너는 나이가 많아서 그런지 디자인도 촌스럽고 올드합니다. 지금까지 한 작업물들을 보면 긴 경력에 비해 실력이 의심되는 수준이고, 작업할때도 무료사이트에서 소스 가져다가 쓰는편이라 자체적으로 제작하거나 고민하는과정 없이 남의 디자인 카피만 해서 디자인감각이 의심됩니다. 차라리 제가 만드는게 더 낫겠다는 생각이 들 정도로요
기획안을 넘겨줘도 한번에 이해를 잘 못하고, 조금이라도 본인이 안해본 디자인이나 하기 힘든 디자인이다 싶으면 본인 바쁜걸 티내거나 제작이 불가능한이유를 나열하면서 기획이 잘못되었다는 식으로 말합니다. 회사에서는 이러려고 고연차 디자이너를 뽑은게 아닐텐데요.
그래도 오랜 경험을 기반한 고연차분이시니깐 의견을 최대한 이해하려했으나 너무 본인이 일하기 편하게 하려고 마케터한테 가스라이팅하는 것 같이 느껴지는데, 이런분이랑 앞으로 어떻게 소통해야할까요? 담당자가 1명씩인 소규모 회사라 사수도 중간관리자도 없고 상부에 말한다고 변하지도 않을 것 같은데 이런곳은 이직이 답일까요 현명한 선배님들의 조언 부탁드립니다
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