헤드헌터 최소 매너 좀 지켜주세요

음.. 저는.. 몇 안되는 좋은(?) 헤드헌터와 인연이 닿은 적이 있습니다. 진행사항에 대해 디테일하게 설명해주고 서류 및 면접결과도 합격/불합격 여부 모두 피드백 주셨습니다. 반면, 이력서만 받으시고 전혀~ 연락이 없는 헤드헌터 분들도 있으셨죠... ㅎㅎ 서치펌 내부 검토 후 '(중략) 지원이 어려울듯 하다' 라고 말이라도 해주는게 더 나았던 듯 해요. 해당 기업에 이력서 제출(?)도 안하시고 마치.. 서류전형에 탈락 한 걸로 연락 주시면, 구직자 또는 이직자 입장에서는 그 기업에 다시는 도전 조차 못하게 되거나 또는 1~2년 후 재지원이 가능한 기업인 경우 그냥 시간을 흘려보내게 되죠.. 차라리.. 뭐가 부족한지 헤드헌터한테 리얼하게 이야기 듣는 것이 다른 기업 지원 시 참고가 되기도 하더라고요. 그래서- STEP1. 내용 처럼 '이력서는 새로 작성하지 마시고 갖고 계신 이력서로 회신 주십시오.' 라고 커뮤니케이션 하는 경우에는 그냥 보내시는게 효율적일 수 있습니다.. 제안한 포지션과 핏이 맞는 경우는 1) 다시 연락을 주시거나 2) 본인들이 직접 해당 기업 양식에 맞춰서 진행하시더라고요~ 무튼, 썩~ 괜찮은 헤드헌터 분들도 있으시니 적절히(?) 잘~ 활용 하심도 좋을 듯 하네요..