오퍼받은 회사가 있습니다. 기존 연봉에 더한 6,000만원 제시받았습니다. 그런데 회사 테이블상 온전한 계약 대신 1,000만원을 입사일에 그대로 주고 나머지 5,000만원을 12분할해서 준다고 합니다. 사이닝 보너스라고 표현하던데 좀 변형된 느낌입니다. 대신 다음해 연봉 때는 6,000만원 기준 재협상이고 1년 내 퇴사시 할당 계산해 미리 받은 금액 반환이고요. 혹시 의견 부탁드립니다.
마케팅
연봉 계약 질문
24년 02월 23일 | 조회수 1,916
음
음바
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r
rrmoe
24년 02월 25일
음... 갠적으로는 안갈것 같은데.. 잘 생각해보세용..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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