객관적이지 못한 인사 평가

안녕하세요, 최근에 매니저와 2023 연말 평가하면서 점수를 받았는데 제일 낮은 등급을 받았습니다. 2023년도에 제가 이룬 성과와 결과물이 분명한데 사장은 본인의 개인적이고 주관적인 기준으로 그렇게 줬다고 하네요. 우선 해당 점수를 다시 고려해달라고 메일로 요청했는데 아직까지 답이 없습니다. 아무래도 작년에 진행된 직장 만족도 조사 (익명) 팀 전체 점수가 다른 부서 대비 점수가 많이 떨어지고 안좋게 나왔는데, 사장이 이걸 색출해내기 위해서 다른 중간 매니저를 통해 제가 안 좋은 점수를 준걸 알아내서 이렇게 하신 것 같은데.... 혹시 이런 상황에서 어떻게 해야될지 고민이 되네요. 이걸 그냥 받아드려야할까요 아니면 HR를 통해 항의를 해야할지 아니면 그 윗 라인과 원오원 미팅을 할지 고민입니다. 조언 부탁 드립니다