안녕하세요 ~ 전직장 직원이 대표를 직장내괴롭힘으로 노동청에 신고했는데, 거기에 저를 참고인? 으로 썼다고 들어 관련 질문드려요. 상황 설명하자면, - 저는 전직장 퇴사한지 1년 다돼가고, 이번 신고 당사자는 저 퇴사 직전 입사자라 같이 일한적 없음(퇴사 인수인계 미팅 30분 진행한게 전부, 당시 제 직속상사도 배석) - 이 직원이 이후 대표와 사이가 틀어지면서 인사조치를 당했는데, 이걸로 대표를 노동청에 신고 - 서류에 제가 이전에 당했던 인사조치를 사례로 적어 이 대표는 이런식으로 사람 괴롭힌다고 진술 저는 신고한 직원과 사적 연락한 적도 없고, 다니는 기간중에도 제대로 대화한번 해본적 없으며 결정적으로 퇴사한지 한참되서 이런 일에 휘말리니 걍 피곤할 뿐인데여.. 참고인이 되면 노동청에서 제 진술을 요구하나요? 현업도 바빠죽겠는데 저랑 이제 관련도 없는 사람들한테 시간 쓸 거 생각하니 똥밟은 기분이고 짜증이 나서ㅋㅋㅋ 제가 뭘 예상하고 있어야할지 여쭈어요.
회사생활🎁
직장내괴롭힘 신고 관련 궁금증
24년 02월 23일 | 조회수 1,625
b
bandjerr
댓글 8개
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사
사요리
24년 02월 24일
왜 이름을 쓴건지 이해가안가네요 한마디 나눈사이도아니고 인수인계만 했을뿐인데.. 사람이 글쓴분밖에 없다면 모를까 인수인계 한것도 인연으로 보는건가 대책없는사람이네요..
왜 이름을 쓴건지 이해가안가네요 한마디 나눈사이도아니고 인수인계만 했을뿐인데.. 사람이 글쓴분밖에 없다면 모를까 인수인계 한것도 인연으로 보는건가 대책없는사람이네요..
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b
bandjerr
작성자
24년 02월 27일
ㅎㅎㅎ그러게요 세상엔 참 다양한 사람이 있더군요
ㅎㅎㅎ그러게요 세상엔 참 다양한 사람이 있더군요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
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