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"회사가 어려우면, 근태로 조지는거야"

02.22 23:35 | 조회수 16,286
1illlii
얼마 전에 들었던 말입니다.. 대기업이라고 해서 다르진 않더라고요 올해는 명절 때 나오던 약소한 선물도 나오지 않게 되었고, 전사 직원을 대상으로 연초에 하던 행사도 하지 않게 되었습니다 분위기가 많이 달라진게 느껴집니다... 원래는 지각도 안 잡고 휴가, 반차에 대해 별 말이 없었는데 올해 초에 특별감사가 처음으로 시작되더니 지각도 강하게 잡고 휴가, 반차도 쓰면 계속 눈치주고 하네요 심지어 육아 이유로 탄력근무 하는 직원에게도 눈치밥을 주고 몇몇은 인사에서 불러서 회사 다니면서 그딴걸 꼭 써야겠냐는 이야기까지 했다는걸 듣고... 와.. 시장이 확실히 안 좋긴 하구나 싶었습니다 그런 생각 하고 있을 때 옆 부서 선배가 이 회사에서는 처음이긴 한데 원래 회사 분위기가 이상하면 근태로 조진다고 누구 하나 시범케이스로 날릴 수도 있다는 이야기도 하네요 며칠 전에 아이 때문에 휴가 하루 썼는데, 이렇게 휴가 쓰기 어려웠던 적은 처음이라 저도 마음이 참 복잡했습니다 다들 어떻게 지내시는지요.. 올지 모르는 봄을 기다리면서 모두 힘냅시다 ㅠ
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전체 댓글 27
SCV탈출을위해
02.23
BEST회사가 안좋고 누군가 구조조정을 해야한다면 가장 명확한 기준점이 근태니까요..지각은 하면 안됩니다..휴가는 기준이 안되지만 지각은 진짜 근태로 죠지는 기준점이 되니까요..호황과 불황은 어느정도 주기를 두고 반복적으로 오고..호황은 근로자 구하기가 힘드니 근로자에게 어느정도 선택권이 있다고한다면 불황은 구조조정의 칼날에서 살아남으려면 근로자가 힘을 잃는거죠..안짤려야하니..이제 올해로 3년째입니다..납짝 엎드리고 산지가..
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