1. 시도때도 없이 주말근무를 지시하며, 포괄임금제라고 주말수당은 아이에 없는 회사. 대표 생각 자체가 이걸 너무 당연하게 생각함.(참고로 40대후반 나이)
2. 회사내 사람 심어놓고 직원들이 무슨말하는지 일거수 일투족 사찰하는 대표.
3. 퇴근후 밤8시이후 새벽1시 사이 시도때도없이 카톡으로 업무지시하는 대표.
4. 주말이며 명절이며 아무 미안한 내색없이 휴일에 너무 당연한듯이 업무지시하는 대표.
이거 정말 실제 있는 상황입니다. 근데 이중에 법적으로 문제될 만한게 어떤게 있을까요? 진짜 심합니다. ㅠㅜ
그런데 이 대표는 진심으로 뭐가 잘못된지 하나도 모릅니다.
아!!! 저희 회사는 상여금 이런거 1원도 없습니다^^
추가사항: 이번 주말(24.2.24-25)에도 다른팀 단톡방 불났다고 하네요 휴.... 막 논문 보내서 조사해서 다음미팅에 발표하라하고 실험 지시하고(당장하라는 말은 절대 안합니다. 다음미팅때 보자고함 ㅋㅋㅋㅋ 다음미팅이 매주 화요일.)
아직도 이런 회사가 많나요??????
02.22 14:30 | 조회수 1,630
하니주리파파
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원터러
BEST메일 알람끄시고 메신저도 주말에 알림끄시구요..
전화올정도로 급하면 저도 주말이라 다른 일정중이라 처리 못할거같은데 급한거냐고 물어보세요.
주로 교수출신 바이오 창업자들이 회사와 대학원을 비슷하게 운영해서 발생해요.
자기 속편하려고 급한것도 아닌데, 메일이나 메시지 보내는거 나이많은 분도 아닌데도 본 케이스 있습니다.
본인은 미리보내둔거지 급한건 아니었다고.
요즘 예약메시지도 있고 예약메일도 있는데, 배려가 없는거죠. 결국 본인 속편하게 싸지른다는 쪽에 가깝습니다.(수정됨)
02.24
10
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2020.07.01
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2020.07.01
21
