실력좋은데 근태 안좋으신분의 역습
저희 조직이 근태를 많이 보는 분위깁니다
실력은 좋은데 크게 모나진 않았지만 살짝 분조장에 아싸성격이신분이 계시거든요
팀원들이랑 비교하면 팀원들이랑 안어울리고 사회생활을 잘 못해서 진급이 상대적으로 느렸다고 생각했습니다.
근데 그렇게 다들 진급 먼저 하고보니,
업무적으로 실력좋은 분이랑 업무적으로 계속 비교당하고
부족한 점 지적받고 그분처럼 해달라고 하면
대부분 야근해서 맞춰주더군요
근데 이러면 아무리 은밀하게 대우를 다르게 해줘도
그 실력좋으신 분이 더 외롭게 되는거 아닌가요...?
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