보고서를 눈앞에 갖다밀어줘도

안읽는 팀장님은 도대체 무슨생각일까요? 할 일 많다많다 동동거리는 사람이라 업무에 필요한 지식, 팀장이 결정해야할거 서론 본론 결론 정리해서.. 결정하셔야 할 사항 한줄로 드렸는데도 저한테와서 줄임말 뜻이 뭔지 여쭤보시는거에요..! (두문장 전에 (이하 ㅇㅇㅇ) 으로 기재해놨습니다) 아무리봐도 보고서를 한번도 안봤다는걸로밖에 보여지지 않아요.. 옛날에 말로 아무리설명해도 이해못하시는 개념이있다 하셔서 그것도 표 한장으로 정리해서 설명드렸는데, 정리한 종이는 안읽고 6번이나 똑같은 질문하는데 참 …. 도대체 왜 안읽고 이해하려고도 안하고 계속 말로만 물어보는거죠? 또 얘기해보면 자기는 항상 잘해왔는데 사람들이 자기를 싫어한다는식으로 말하는데 .. 불과 몇개월 지났는데 알것같더라구요. 상대방 기분 맞춰준다는 자기자신에 취해있고, 막상 얘기하고 싶은게 있으면 “사람들이 너 요즘 ~다고 하더라” 하면서 돌려말하고, 상대기업의 다소 무리한 요구(거절해도 상대가 ok할 정도의 사소한 사안) 다 들어주면서 업무 죄다끌어오고…… 부장이나 사장이 시킨 업무 이해못하고 미뤄놓다가 제가 “이제슬슬해야하지않을까요?” 해도 미뤄놓다가 부장이 뭐라고 하면 그제서야 저녁5시50분에 일시키고 정말 극혐이네요. 그렇게 일을 비효율적으로하니 일이많다많다하며 8시에출근중인데요, 그것도 참..능력없어보여요. 와중에 나름 팀장님 일 덜어주려고 보고서 한장으로 정리해서 가져가도 안읽는 모습보니 분통이터지네요. 겉으로는 착한척 엄청하고있으니 제가 화를 어디까지 내야하는지도 모르겠어요. 다들 이런 상사있으신데 참고일하시는건가요? 참 답없고 힘드네요.