(스타트업) 매년 직원 연봉 협상 하시나요?

드디어 심사시즌이네요~~ 대표님들 화이팅입니다

안녕하세요. 대전에서 1시간 거리에 부여라고 아주 시골에 있는 스타트업 농업 회사 입니다. SW 개발자가 필요한데 공고를 올려도 희망자가 없을것 같습니다. 공고를 검색해봐도 시골에서 개발자를 채용하는 공고는 없네요.ㅜㅜ 높은 급여 말고 지원을 유인할 방법이 있을까요? sw개발계획은 1차 : plc + node-red를 사용 제어 * plc레더프로그램+HMI작화+node-red : 제가 조금 할 줄 합니다. 2차 : 로봇 임베디드 SW 내재화 * 알고리즘은 외부와 공동개발 예정 3차 : AI모델 어떤 분야의 개발자, 몇명이 필요 할까요?

안녕하세요. 토목 기반 스마트 인프라 및 IT(AI) 솔루션을 개발하고 있는 스타트업 대표입니다. 현재 휴학 중이며, 스타트업을 운영하면서 사업 성장에 집중하고 있습니다. 토목 관련 사업을 하는 대표로서, ‘토목기사 자격증이 반드시 필요할까?’ 하는 고민이 있습니다. 저는 엔지니어로서 기술을 직접 다루기보다는, 회사를 성장시키고 경영인으로서의 역할에 집중하고 싶습니다. 물론 토목기사 자격증을 취득하면 여러모로 도움이 되겠지만, 지금도 사업 운영으로 인해 바쁜 나날을 보내고 있어 기사 시험까지 준비하는 것이 현실적으로 가능한지 고민이 됩니다. 그리고 토목관련 기술자를 cto로 영입하는게 저에겐 더 값진 경험이자 맞는 방법이라고 생각이 듭니다 아직 스타트업 완전 극초기 단계이고, 경험이 부족하다는 점도 충분히 인지하고 있습니다. 그렇기에 선배 창업가분들의 조언을 구하고 싶습니다. 스타트업 대표로서 토목기사 자격증이 꼭 필요한지, 혹은 다른 대안이 있을지 의견을 나눠주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요~ 신랑의 창업을 도와 지금 9년째 회사를 함께 운영중에 있습니다. 저희 업종이 인력 기반 시공 관련 업종에 직원들 페이를 적지 않게 주다보니 마진이 크게 남지 않습니다. 신랑도 저도 맨땅에 헤딩하며 사업을 키우다보니 주변에 저희와 같은 연령대에 비슷한 규모로 사업을 하시는 분들이 많지 않아 운영 관련해서 자문을 구하거나 도움을 구할 곳이 많지 않은 현실이기도 하구요. 지금 사업을 유지하면서 조금 더 확장하여 신사업 분야를 개척하고 싶은데 대표님들은 주로 신사업에 대한 인사이트를 어디서 얻으시는지 궁금합니다. 조언 부탁드립니다.

저희는 다른 브랜드와는 차별화 된 제품으로 탄탄한 내구성과 세계 최초 손목 올풀림방지 특허를 인증 받은 NBR 코팅장갑을 직접 생산 및 제조, 판매하고 있는 회사 입니다. 아버지께서 공장을 운영하시며 개발하여 이제 막 유통을 시작하려 진행중입니다 수출은 좋은 협력사를 만나 이제 진행중에 있으나 국내의 유통을 어떻게 어디서부터 진행해야될지 머리가 아픕니다 국내의 좋은 협력사 만나서 같이 시장을 키워나가고 싶은게 저의 욕심인데 혼자서 시장에 진출하려하니 여러모로 부족한점이 많아 이곳에라도 글을올려 자문을구하려 합니다 많은 유통사 대표님들께서는 처음시작을 어디서부터 어떻게 진행하셨는지 궁금합니다.

인도에서 근무할수 있는 법인장을 모집 하고자 하는데 어떻게 모집 하는것이 좋은지 조언을 듣고 싶습니다.자동차 부품 판매 회사 입니다.

노동법의 보호받는 삶 살고싶다 제대로 쉬지 못한지 연 5년..1주일에 1번 밤샘은 기본이고 어떤 개인 취미도 없이 잠 아니면 일인 삶에 지쳤어요. 아무리해도 줄어들긴 커녕 점점 쌓여가는 밀린 일들.. 매일 아침이 두렵네요.

이용하는 업체 중에 'TIPS'까지 받고 잘 성장하고 있는 업체가 있는데요. 해당 회사가 최근 불법으로 영업 중이라는 걸 알게 되었습니다. 그 상태에서 투자와 TIPS 둘 다 받았더라고요. 현재 요건상 합법으로 전환도 불가능한 상황인 것까지 알게 되었는데, 양심상 이 회사를 고발하는 게 맞을까요? 아니면 가만히 있는 게 나을까요?

처의 오빠라 저에게는 형님입니다. 항상 느끼는 건 가족은 직원이나 운영은 불가능하다. 형님이 입사를하여 기존 직원 5명이 물갈이 된 상황 이였고, 새로 들어온 엘리트 직원마저 퇴사를 한다고 하더군요.. 도저히 안되겠다 생각하여 해고를 시키니.. 바로 인연 끊자고 하더군요 앞으로 보지 말자고.. 그러면서 육아휴직은 최대 기간으로 채워달라하고.. 출근 항상 10분 늦고 최근엔 주의를 줘도 1시간 늦게 출근했네요.. 항시 근무태만 열심히 일하는 직원들에게 대충대충하라고 하든 안하든 월급 나오잖아라는식으로 물 흐리고.. 저도 도저히 안되겠다 생각해 칼을 들었네요.. 그러더니 제 와이프에게 장문으로 연락 남기네요 그새끼 사이코라고 가스라이팅 그만 당하라며 조금하라고.. 선을 넘어도 너무 넘어서 도저히 얼굴 볼 자신이 없네요... 이일 때문에 밥맛이 뚝 떨어져 2일째 굶고 있네요.. 바쁜 와중에 일도 제대로 안되는 상황이고.. 정부사업 발표도 집중 못하고 다시 마음 잡아야겠습니다.. 가족은 절대 적대!

안녕하세요.   미환피케이대표입니다. 저는 새터민입니다. 원유없는 북한에서 1995년 부터 중유, 폐유, 폐풀라스틱 만톤이상을 열분했으며 그과정에 새로운 압력변환식 다단계열분해법을 개발하였습니다 이기술로 폐풀라스틱에서 재활용한 가솔린과 경유를 직접차들에 판매하였습니다. 그러다가 불시로 찻아온가정사로 건력싸움의 먹이가되여 한국으로 2014년 오게되였습니다. 그런데 한국에와서 저의기술은 보잘것없을것 같아보였는데 한국의 로타리 켈론이나 뻬찌식 열분해방식은 제가 수십년간 북한에서생산및 실험을하면서 찻아낸 위험성, 재생유의 갱신및 속도생사에서 출발부터 툴린공식을 적용하며 그공식하에서 업그레이드를 하는라 애쓰고있었습니다. 그라서 2016년 열분해에관한 대한민국특허 2건 2020년 미국특허2건등록하고 이에기초하여 폐플라스틱등을 연속식으로 하루600톤이상 열분해하는 세계최고 수준의 새로운 열분해 정제 기술을 개발하였습니다 . 이기술은 현제 그어떤 열분해기술보다 높은 사업성과 안정성 친환경적인 연속성을 가지고 있습니다. 또한 여기서 재생되는 정재유의 성분분석표는 선박용경유및 경유발전기용으로 적합하여 여러대기업과 일본기업에서도 관심을가지고있습니다 허나 제가 자비로 4억이상투자해만든 파일롯살비에서의 우월성및 재생유의 우월성 또한 함께 생성되는 비응축가스는 다른 설비들과는 달리 가스발전기용으로 사용이 가능하다는것에 인정을하면서도 파이롯모델이아닌 실중설비를 봐야한다고 합니다 중소기업 3개업체와 여러가지 협약을 맺고 진행중이기하지만 속마음을 알수없 어요 폐풀라스틱은 물론이고 폐유까지도 생산량되뵈 적은 설비투자와 부지 ,친환경적이면서도 비응축가스에 의한 수소및 가스발전성, 하루 1000톤 이상까지 재활용 을 가진 세상에 나오지않은 이설비가 어떻게하면 빨리ㅁ만들어져 세계의 탄소배출에 의한 대기변화 재생너지 자원순환 알이100에 기여할수있을가요 .파일롯 실험모델및 모든케드파일들은 준비되여 있습니다. 따뜻한 조원을 부탁드릴게요. 01035297367

중대형 기업들이 영업이익율 증대를 위해 비용을 줄여라!" 2025년 지금, 전 세계가 이야기하는 한 마디는 뚜렷합니다. 금리 인상, 경기 저성장, 불확실한 미래 속 기업들은 살아남기 위해 '비용 절감'이라는 숙제와 마주하고 있죠. 많은 기업이 구매 비용 절감에 사활을 걸고 있습니다. 가격 협상을 하고, 공급업체를 바꾸고, 수량을 조정합니다. 하지만 이런 노력들은 왜 항상 제자리로 돌아오는 걸까요? "진짜 비용 절감은 구매의 '본질'을 바꾸는 것에서 시작됩니다" @모두 주말 시간나실 때 읽을 콘텐츠 공유드려요~ https://blog.workmarket9.com/workmarket9-purchase-in-correct-way/

회사 창업한지 30년 임,직원들에 대한 책임감으로 코로나진행중에도 3년간 직원 150명 고용유지 현제 60명 고용유지 그동안 어려움으로 재무제표 않좋음 금융권으로부터 외면받고 산업분류도 부적격 업종 이 난국을 어떻게 해쳐나가야할까 고민중 입니다 좋은 고언 부탁드림니다 업종은 여행 관광으로 분류

안녕하세요 요즘 회사 형편이 어려워 금년도 연봉 인상은 동결이다라고 했는데 입사2년차 직원이 년봉인상 안해준다고 퇴사하겠다고 합니다. 문제는 권고사직으로 해주면 블라인드에 악성댓글 안달테니 월요일까지 답달랍니다. 어떻게하면 좋을까요?

커머스 플랫폼을 운영해온지 5년차 되는 스타트업입니다 시드투자, TIPS등 정부사업들과 함께 성장해오며 현재는 MAU 10-20만, 약 700여팀 입점브랜드와 함께 서비스를 운영중인데 기회가되면 매각을 고민해보고 있는데 혹시 이런경우 어떻게 인수자를 찾아보면 좋을까요?

스타트업 3년차 회사를 운영 중인 사람입니다 6년차 c# 개발자 채용을 하려고 합니다 회사에서 숙소 제공 시 연봉을 얼마나 책정하면 될까요?