더 기다려야 할까요?

중견기업 다니고 있는 40대 후반입니다. 나름 열심히 했고 능력 인정받아서 남들보다 팀장도 일찍 되었고 ABC 평가에서도 좋은 고과를 받고 있습니다. 작년에 승진 대상 1순위였는데, 회사 부사장께서 부르시더니... 임금피크제 들어가는 직원을 먼저 해 주시고 싶다고 하셨습니다. 저보다 고과 성적이 낮았으나... 그래도 인사권자 마음대로 할 수 있는 사항인데 부하직원에게 물어봐 주니 너무 감사했고, 이런 상황에서 제가 싫다고 어떻게 말을 하겠습니까 대신 내년(2024년)에는 꼭 시켜주겠다고 여러차례 약속에 약속을 하셨습니다. 그런데 올 초에 부르시더니... 임금피크제 들어가는 직원을 승진시켜 줘야겠다고 한 해만 더 양보하라는 겁니다. 대신 2025년에는 꼭 승진 시켜주겠다고 하셨습니다. 그땐 아무 생각도 안들고 화만나서 제 생각을 제대로 말도 못하고 왔습니다. 작년에도 똑 같은 약속을 하셨던 터라 이미 신뢰는 다 깨진 상태였습니다. 그리고 나서 2달여 동안 고민에 고민을 하게 되었습니다. 사장님에게 말해볼까? - 저는 사장님 직속 부서에 있고, 옛날부터 관계가 좋아서 저를 믿고 있고 여러차례 필요한 상황에서 저를 긴급하게 투입하여 퍼포먼스도 내긴했습니다. 하지만 부사장과 사장은 비밀이 없을 정도로 서로 신뢰하고 있어서 괜히 잘 못 말했다가는 더 큰 오해를 받을것 같아서 말도 못하고 있고... 사장님이 알아서 올해 챙겨주시면 가장 아름다운 그림이 되긴 할텐데 말입니다. 이직을 해 볼까? - 쉽지 않더군요. 저희 업계가 워낙에 급여가 작은데... 저는 abc 평가를 줄곧 잘 받아놔서 이 연봉을 맞춰서 이직 하기 쉽지 않았습니다. 보직을 내려놓고 부서 이동을 신청해 볼까? - 직장에서 위로 올라간다는 생각은 접어 버리고 보직을 내려놓을까도 생각했는데 가족들 생각하면 더 버텨봐야 하는거 아닌가 해서 이 부분도 망설여 집니다. 더 기다려 봐?? - 한해 승진 빨리 된다고 해도 크게 달라지는것 없으니 자존심을 조금만 내려놓고 기다려 볼까도 생각하는데... 제 자신이 너무 초라해 지고 무기력 해져서 잘 견딜수 있을지도 모르겠습니다. 본사에서는 저를 좋게 봐서 이 부분을 기대하고 있는데, 부사장이 강하게 어필하면 임금피크 대상자를 먼저 승진시킬수도 있습니다. 아직도 제가 뭘 어떻게 해야 할지 확신이 서질 않네요. (지금 승진 대상자 정리중이고 승진발표까지 2~3주 남았습니다.)