성과평가

공공기관 직장인입니다. 성과평가 결과가 속상해서요 업적/역량 으로 나뉘는 시스템으로 평가받고있고 업적은 부서장 인정등급 포함 s등급을 받았습니다 그런데 역량평가에서 차상위부서장(본부장)이 역량점수를 낮게 책정해서 최종 등급은 b등급으로 나왔어요 속상한부분은 인사팀에서 나름의 중요한 역할을 수행한다고 생각하고 새로운 제도 도입, 운영 등 여러면에서 다 나열하지 못하는 궂은일도 일정부분 감당하고 있다고 생각하며 일해왔고 그간 평가도 s a 위주로 받아왔습니다 그외 아이디어 공모전 등에서도 1등 업무 외적인 장애인 인턴 케어 사회형평채용 관련 벌금도 5천 7백만원 내던 비용 700만원으로 절감 등 맡은바 업무수행을 해왔다고 생각했습니다 거듭 속상한부분은 같은 일을 제가 메인으로 운영하고 같은 일을 서브로운영한 직원의 역량점수가 훨씬 높고 육휴 복귀로 6개월 일하고 그다지 평판이 좋디 않은직원. 이 저보다 역량점수가 훨씬 높네요 저는 다른분처럼 명절인사도 인사치레도 하지 못하지만 직원들과도 잘지내고있다고 생각했습니다 제가 못챙긴부분은 생각해보면 본부장과의 관계가 좋지않은것 같습니다 채용 전형운영시 실무적으로 불합리한 요구를 했다고 판단하여 안되는 부분에 대한 의견을 피력한점 임피제 들어가시는데 대한 제도개선을 요청하셨으나 업무분장상 초안만 작성 후 다른직원에게 넘어간점 경평시즌에 팀장만큼 야근하지 않은점 등 이 생각 납니다 팀장이 야근할때 야근하지 않은부분도 있지만 제 업무영역이 아니어서 퇴근하곤했는데 본부장 눈에 안좋게 보였던거같습니다 (팀장을통해 왜 야근하지 않냐는 이야기를 몇차례 들었습니다) 이의신청 절차를밟고싶으나 역량점수는 부서장들의 재량이고 속상하지만 인정하고 업무를 해야한다는게 더 아프게 느껴지기도하고 승급에 안좋은 결과가 불보듯 예상되어 더 맘이 안잡히네요 가끔 귀감이 될만한 글들을 올려주시기에 글 올려봅니다. 급하게 작성해서 잘못된 부분은 다시한번 수정하도록 하겠습니다