개발인력들이 전부 remote site에서 노마드 개발을 합니다. 그전엔 CTO가 공석이었고 얼마전 슈퍼코더 중개업소로부터 채용된 인도인 하나가 거짓말과 야로를 부려 내보냈는데 내보낸 그 날 서버 사고가 터졌습니다 이넘이 서버 메모리를 순식간에 full 로 가득채우는 코드를 넣어놓고 일을 하면서 직원들 몰래 틈틈히 manually command 를 날려가며 서버 메모리를 free했더군요 노마드 개발자들이라 서로 코웍 협업이 중요한데 이 인도넘이 서버쪽 config와 결제쪽을 움켜잡고 장난질을 하길래 내보냈죠 . 나가자마자 그날 저녁 즘 서버 멜트다운 원인찾느라 1꼴딱 뱀새우고 결국 물어보니 실토하더군요 틈틈히 내가 몰래 서버메모리 free하는 커맨드를 실행와 왔다 타국에 노마드 인력들이라 문제생겨도 신고는 커녕 리스크가 커서 참 늘 불안불안합니다 혹 해외개발팀 운영 관리하시는 분들 노하우가 있으면 공유부탁할께요 직원들은 인도 베트남 엔지니어들 입니다
IT 직군
미국계 IT기업 CTO로 입사해 해외인력 관리
24년 02월 18일 | 조회수 1,013
A
Ananos
댓글 5개
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기
기획이지만
24년 02월 21일
개인말고 팀이나 회사 단위로 계약하는것도 방법입니다.
대신 결제,보안관련 개발은 철저하게 배제하구요.
아예 서버는 국내인력으로만 세팅하는것도 리스크를 줄일수 있죠
대신 커뮤니케이터의 역할이 정말 중요합니다
개인말고 팀이나 회사 단위로 계약하는것도 방법입니다.
대신 결제,보안관련 개발은 철저하게 배제하구요.
아예 서버는 국내인력으로만 세팅하는것도 리스크를 줄일수 있죠
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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