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미국계 IT기업 CTO로 입사해 해외인력 관리

02.18 10:39 | 조회수 947
Ananos
개발인력들이 전부 remote site에서 노마드 개발을 합니다. 그전엔 CTO가 공석이었고 얼마전 슈퍼코더 중개업소로부터 채용된 인도인 하나가 거짓말과 야로를 부려 내보냈는데 내보낸 그 날 서버 사고가 터졌습니다 이넘이 서버 메모리를 순식간에 full 로 가득채우는 코드를 넣어놓고 일을 하면서 직원들 몰래 틈틈히 manually command 를 날려가며 서버 메모리를 free했더군요 노마드 개발자들이라 서로 코웍 협업이 중요한데 이 인도넘이 서버쪽 config와 결제쪽을 움켜잡고 장난질을 하길래 내보냈죠 . 나가자마자 그날 저녁 즘 서버 멜트다운 원인찾느라 1꼴딱 뱀새우고 결국 물어보니 실토하더군요 틈틈히 내가 몰래 서버메모리 free하는 커맨드를 실행와 왔다 타국에 노마드 인력들이라 문제생겨도 신고는 커녕 리스크가 커서 참 늘 불안불안합니다 혹 해외개발팀 운영 관리하시는 분들 노하우가 있으면 공유부탁할께요 직원들은 인도 베트남 엔지니어들 입니다
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코딩몬
02.18
BEST노마드 개발자들의 문제가 아니라 믿지 못하는 직원에게 과도한 권한을 준 회사 정책이 문제 아닐까 싶네요. 유사 이슈 발생하지 않도록 운영 배포 프로세스 점검, 보완하시고 devops팀에 에이스 박아서 관리감독 고고염(수정됨)
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