안녕하세요 회사 생활 선배님들의 의견을 듣고 싶어 글을 작성합니다. 최근 원하는 회사에 합격을 하여 이직을 할 예정입니다. 한 달 정도 인수인계 기간을 두고 퇴사 말씀을 드리려고 하였습니다. (노티스전) 그런데 시기가 안타깝게 작년 성과에 대한 성과급을 지급한다는 구두로 통보를 받았습니다. 회사 규정상 지급일에 근무하는 자에게 성과를 지급한다고 되어있어 지급 일자에는 아직 퇴사 전입니다.(퇴사한다고 말하면 인수인계 기간) 혹시 이러한 상황에서 통상적으로 성과급을 받을 수 있을까요..? 성과급은 받고 싶고 인수인계 기간도 필요하니 무작정 늦게 퇴사 말씀드릴 수도 없고 고민이 많습니다ㅠㅠ 자유로운 의견 부탁드리겠습니다!
이직/커리어
퇴사 전 성과급을 받을 수 있을까요?
24년 02월 18일 | 조회수 8,476
살
살려주세오
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화
화캉스
억대연봉
24년 02월 18일
무조건 받고 어나운스해야죠. 받기 전 어나운스는 포기와도 같은 선언입니다.
간혹 체계와 절차가 명확한 대기업은 나가더라도 준다고는 하지만. 굳이 리스크를 질 필요 없죠. 굳이요.
무조건 받고 어나운스해야죠. 받기 전 어나운스는 포기와도 같은 선언입니다.
간혹 체계와 절차가 명확한 대기업은 나가더라도 준다고는 하지만. 굳이 리스크를 질 필요 없죠. 굳이요.
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살
살려주세오
작성자
24년 02월 18일
헉 퇴사예정일이랑 얼마 차이 안나는데 철판깔고 도전해야 할까요...이바닥이 너무 좁아서 걱정입니다ㅠㅠ
헉 퇴사예정일이랑 얼마 차이 안나는데 철판깔고 도전해야 할까요...이바닥이 너무 좁아서 걱정입니다ㅠㅠ
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화
화캉스
억대연봉
24년 02월 18일
그래서 일반적으론 그 성과급 스케쥴 이후 어나운스 기준으로 이직할 회사랑 입사일을 협의합니다. 이직할곳과 일정 협의가 어려우면 받고 빠르게 퇴사하는 수 밖에요 ..
어쨋든 회사 입장에선 그 직원이 내년에도 있다는 가정으로 주는거지 100프로 과거 보상 아닙니다.
그래서 일반적으론 그 성과급 스케쥴 이후 어나운스 기준으로 이직할 회사랑 입사일을 협의합니다. 이직할곳과 일정 협의가 어려우면 받고 빠르게 퇴사하는 수 밖에요 ..
어쨋든 회사 입장에선 그 직원이 내년에도 있다는 가정으로 주는거지 100프로 과거 보상 아닙니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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