이번 2월 연협이 예정되어있음 지금 팀리딩 하고있어서 연봉이 적지는 않음. 한 5천 후반대 수준. 23년도 인사평가는 (S > A+ > A > A- > B+ > B > B- > C > D) 정도로 있다고 가정하고 거의 A- 기준을 받았음 진행햇던 프로젝트들 성과도괜찮았고, 팀 리딩이나 키핑 역량도 좋은 평가 받음, 경영진 인사평가, 동료 인사평가도 아웃스탠딩은 아니지만 Well Done 수준이랄까..? 몇퍼센트 인상을 최소 기준으로 마음속에 품고있다가, 인상 최소연봉 기준 미달일때 사표를 얼굴에 던지구 나와야 할지 몰라서, 조언좀 줘…!
이직/커리어
형누나들 연봉협상 조언좀 부탁해.
24년 02월 13일 | 조회수 1,024
가
가마니
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미
미지의 세계
24년 02월 16일
기존 인상률을 알아야 얼만큼 던져볼지를 가늠해볼 수 있을 것 같습니다...
예를 들면... 저희는 기존에 10%-20% 올려줬어서 제 기준에서는 25% 던져보는게 도전일거고... 뭐 그런 식으로요
기존 인상률을 알아야 얼만큼 던져볼지를 가늠해볼 수 있을 것 같습니다...
예를 들면... 저희는 기존에 10%-20% 올려줬어서 제 기준에서는 25% 던져보는게 도전일거고... 뭐 그런 식으로요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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