지금 호봉제인데 사실상 기본연봉의 개념이없어서 (물론 통상임금은 있습니다) 기본 연봉 협상을 어떻게 해야할지 모르겠네요. 원천징수는 1.3인데 성과급이 있긴하지만 고정성과급이고 달성에 따른 %차이가 있습니다. 연봉협상을 원천징수 이상으로 할 수 있을까요? 원천징수로 매년 호봉상승 및 임금인상분에따라 오백만원은 오르고 직급이 올라가면 1천만원정도 승진시에는 2-3천만원정도 오르는거 같습니다
이직할때 원천징수 기준으로 연봉협상 할 수 있나요?
24년 02월 12일 | 조회수 3,876
잠
잠이부족해
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진
진로개구리
억대연봉
24년 06월 05일
기본급이 깡패입니다.
기본급을 인정해주지 않는 회사는 없지만 성과급을 인정해주지 않는 회사는 더러 있죠.
자신이 종사하는 업종이 원징기준으로 연봉협상을 진행한다고 타 업종 또한 그럴거라고 단정 짓는 것과 원징기준으로 협상하지 않는다고 메인스트림이 아니라거너 업계를 무시하는 태도는 좋지 않아보입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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