무제한 휴가제도! 우리나라에서도 가능할까요?

https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=6967963&memberNo=35002835

무제한 유급 휴가제도를 도입하는 글로벌 기업들의 사례와 현실에 대한 내용입니다. 무제한 휴가제도는 2004년에 넷플릭스가 최초로 도입하면서 이슈가 되었던 것 같습니다~! 이 제도의 가장 큰 목표는 직원들의 업무 생산성을 높이고 회사의 비용을 감축하기 위함일 것입니다. 직원 입장에서는 당연히 좋을 것 같은데, 회사도 휴가 관리에 시간을 덜 쓸 수 있기 때문에 긍정적 면이 강합니다. 특히 연차 소진을 위해 직원들에게 지속적으로 커뮤니케이션 할 필요도 없어지고 미사용 연차에 대한 비용 지불도 줄일 수 있죠. 그러나 무제한 유급 휴가제도를 모든 기업이 시행할 수 있는 것은 아니라고 합니다. 관료주의적 문화를 가진 기업에서는 오히려 직원들이 휴가를 못 가는 부작용도 발생했다고 하네요. 즉, 자유로운 조직문화 속에서는 '내가 신뢰받고 있구나'라는 인식이 생겨 정책이 자리 잡을 수 있지만 관료주의적 문화에서는 오히려 '휴가를 쓰지 말라는 뜻이구나'라고 받아들여 휴가를 반납하는 경우도 있었다고 하네요. (에버노트 에서 그랬다고 합니다 ㅎㅎ) 그래서 이 제도의 정착을 위해, 휴가를 자유롭게 사용해도 불이익이 발생하지 않음을 인지시키기 위해 추가적인 보상이나 노력을 기울여야 한다고 합니다. 아직 한국에서는 무제한 휴가제도 사례를 발견하지 못한 것 같습니다. (제가 모르는 것일 수도 있고요;;) 꿈같네요. 무제한 휴가제도라니.. 여태껏 남은 연차수 계산해보며 휴가 끊어쓰고 했던게 너무 익숙한데요... 미사용 연차 비용을 줄이고자 하는 니즈는 우리나라 기업들도 많을 것 같은데요, 과연 이 제도는 우리나라에서도 자리 잡을 수 있을까요? 많은 노하우와 의견 나누어주시면 감사드리겠습니다 ~!