이직/커리어

누가 죄인인가

24년 02월 06일 | 조회수 1,762
직녀

이직한지 1년 좀 넘었습니다 이전 직장에서 10년 넘게 근무했고 같은 직무를 했었어요 비슷한 시기에 입사한 팀원이 있는데 둘다 매니저한테 쿠사리를 매일 먹습니다 야근은 필수이고 자다가도 이메일 왔을까 불안해 수시로 깹니다 게다가 미팅만 들어가면 혼나는 것 같아요. 아이디어 내라고 해놓고 낸 아이디어에는 계속 토를 답니다. 그래서 아이디어나 의견을 안 내면 또 혼나죠. 이직 준비하려고 하는데 1년 겨우 넘어 하는 게 맞을까요? 제가 능력이 없는 것처럼 자괴감이 들고 자존감은 바닥을 찍습니다. 생각이 없다고 매번 들으니 정말 제가 생각없는 애가 되어가는 것 같아요.

댓글 10
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    닉네임no8
    24년 02월 07일
    이건 이직이 좋다 안좋다 얘기하기 전에 자기 객관화하고 뭐가 문제인지 문제 파악부터 하고 이직이 맞는지 아닌지 결정하는게 맞는데.. 그런데 자기 객관화가 안될정도로 경험이 없다면 이직을 아싸리 최대한 짧게 아주 자주하는게 나음.. 그러면 실패 같아보여도 현실은 보일거임..
    이건 이직이 좋다 안좋다 얘기하기 전에 자기 객관화하고 뭐가 문제인지 문제 파악부터 하고 이직이 맞는지 아닌지 결정하는게 맞는데.. 그런데 자기 객관화가 안될정도로 경험이 없다면 이직을 아싸리 최대한 짧게 아주 자주하는게 나음.. 그러면 실패 같아보여도 현실은 보일거임..
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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