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투표 연봉 7000 정규직 vs 연봉 8500 계약직(1년 후 정규전환 가능성 30%)

02.05 08:59 | 조회수 22,110
뿌빵
동 따봉
연봉 7000 정규직(각종 지원 많음, 성과급x) VS 연봉 8500 계약직(지원 없음. 성과급 O, 1년 후 정규직 전환 가능성 30%)
연봉 7000 정규직 vs 연봉 8500 계약직(1년 후 정규전환 가능성 30%)
투표 종료

3285명 참여

    연봉 7000 정규직(지원 많음, 성과급X)
    2236(68%)
    연봉 8500 계약직(지원 없음, 성과급O, 1년 후 정규직 전환 가능성 30%)
    1049(32%)
43
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전체 댓글 48
계약지이어도 연봉 8500이 좋지 않나욤?
ㄲㄷㄲㄷㄱㄷ
동 따봉
02.05
BEST전혀요.. 완벽히 같은 업무와 강도와 스킬을 요구 한다라고 가정했을때 계약직이면 정규직 대비 연봉 150% 수준은 넘어야 합니다.. 계약직 끽해야 2년이 최대입니다. (계약직 2년 초과시 법상 정규직 전환 필요, 정규직 전환 불요시 반드시 계약해지 필요) 그렇다면 계약직이 아무리 처우가 좋아도, 2년 해먹고 다른 회사 찾아야 하는데.. 기본급이 정규직 7천.. 계약직 8천이면.. 1천만원 이득과 근로안정성의 차이.. 과연.. 정규직이 훨씬 좋지 않을까요..? 반대로 8천 받던 계약직은 정규직으로 들어가려면 7천이 아닌 5천 수준의 정규직이 되지 않을까 싶네요..
50

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