근무 중인 회사에서 실적 관련 KPI 목표를 사전에 어떠한 고지, 알림 없이 년말에 설정하고, 서명을 강요하고 있습니다. 법률적으로 어떻게 대응해야 할까요?
회사생활🎁
사내 KPI 사전고지 미이행
24년 02월 05일 | 조회수 531
적
적당한일
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24년 02월 05일
저희는 아에 있던 KPI가 없어졌습니다. 개인별로 작년에 지표가 이랬는데 내가 올해 어떻게 했다.. 라고 올려도 평가권자가 자기가 주고 싶은대로 줍니다. 고과불량에 의한 권고사직급이 아닌 이상 이걸로 법적으로 어떻게 할 수 있나? 하는 생각이 드는데요. 노무사랑 상담 한번 해보시는게 좋지 않을까 싶습니다.
저희는 아에 있던 KPI가 없어졌습니다. 개인별로 작년에 지표가 이랬는데 내가 올해 어떻게 했다.. 라고 올려도 평가권자가 자기가 주고 싶은대로 줍니다. 고과불량에 의한 권고사직급이 아닌 이상 이걸로 법적으로 어떻게 할 수 있나? 하는 생각이 드는데요. 노무사랑 상담 한번 해보시는게 좋지 않을까 싶습니다.
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적
적당한일
작성자
24년 02월 05일
헉... 이런 경우도 있군요...
헉... 이런 경우도 있군요...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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