회사를 다니다보면 누군가가 이직을 하게 되고 그곳의 처우나 근무 환경이 괜찮다면 이전 직장 동료들에게 추천해주고 줄줄이 이직하는 현상을 적지 않게 보게 됩니다. 근데 여기서 왜 우리회사 인력을 빼앗아가냐고 문제 삼고 제지하려는 스탠스를 취하는 상무,전무,대표들의 행동이 저는 이해가 가질 않습니다. 자본주의 아닌가요? 내 직원을 다른곳에 빼앗기기 싫다면 돈을 더줘서 잡던가 그럴 자신없고 싫다면 보내줄 수 밖에 없는게 사회의 이치가 아닌가 싶은게 지금 제 생각입니다. 하지만 이게 또 문제가 될 수도 있는건지 궁금합니다.
회사생활🎁
회사 상무,전무,대표급 오너의 행동중에 이해안가는게 있습니다.
24년 02월 04일 | 조회수 795
설
설계자랑
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24년 02월 05일
저희는 지역 상공회의소에서 만난 옆회사(저희 출신이 많이 이직하는 동종회사) 사장에게 ‘사람 좀 그만 빼가라’ 라고 대놓고 항의 하고, 협회에사도 항의해서 한동안 그 회사에서 저희 회사 출신을 기피했던 적이 있습니다.
특정 인원은 아에 사장이 ‘얘는 승소 못해도 되니까 소송 걸어서 힘들게 해줘라’ 한적도 있고요.
이런 일이 있으니까 옆회사 갈때는 다들 쉬쉬합니다. 몇년전에는 순진하게 ‘옆회사로 가게 되었습니다.’ 라고 했다가 저희 회사에서 그쪽 인사팀에 난리쳐서 채용 취소 시킨적도..
말씀하신것처럼 뺏기면 안되는 인력이면 처우를 잘해줘야 하는데, 그게 뺏길때까지는 모르거든요. 그리고, 어차피 남은 사람이 구멍 메꾸기 때문에 윗사람들은 사람 좀 빠진다고 신경도 안 씁니다. 그냥 욕만 할뿐..
저희는 지역 상공회의소에서 만난 옆회사(저희 출신이 많이 이직하는 동종회사) 사장에게 ‘사람 좀 그만 빼가라’ 라고 대놓고 항의 하고, 협회에사도 항의해서 한동안 그 회사에서 저희 회사 출신을 기피했던 적이 있습니다.
특정 인원은 아에 사장이 ‘얘는 승소 못해도 되니까 소송 걸어서 힘들게 해줘라’ 한적도 있고요.
이런 일이 있으니까 옆회사 갈때는 다들 쉬쉬합니다. 몇년전에는 순진하게 ‘옆회사로 가게 되었습니다.’ 라고 했다가 저희 회사에서 그쪽 인사팀에 난리쳐서 채용 취소 시킨적도..
말씀하신것처럼 뺏기면 안되는 인력이면 처우를 잘해줘야 하는데, 그게 뺏길때까지는 모르거든요. 그리고, 어차피 남은 사람이 구멍 메꾸기 때문에 윗사람들은 사람 좀 빠진다고 신경도 안 씁니다. 그냥 욕만 할뿐..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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