제목 그대로입니다..
HR인력도 충분한 큰 회사에서 채용공고를 올리지 않고 헤드헌터 통해서만 비공개로 진행하는 포지션은 왜 그렇게 진행하는 걸까요..?
너무 적합하지않은 사람들이 이력서 수도없이 써내는 거 스크리닝하기 힘든 것 뺴고 이후에 이력서로 어느정도 적합한 사람만 추리고나면,
그 뒤 절차 (면접진행 연봉협상 등)는 오히려 헤드헌터 없이 진행하는것이 채용하는 쪽 입장에서도 더 편할 것 같고, 일단헤드헌터에게 수수료를 주지않아도 되는 장점도 클 것 같은데….
어떤 부분때문에 비공개 건으로 헤드헌터 통해서만 진행하는건지 궁금해서 여쭤봅니다.!
채용공고 안내고 헤드헌터 통해서만 진행하는 채용 건
02.02 05:49 | 조회수 1,474
tutmirle
억대 연봉
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억대 연봉
BEST1. 어차피 원하는 background는 정해져있고 그에 따라 어차피 좁은 pool에서 뽑아야하고 (공고의 장점인 다양한 지원자가 필요없음),
2. 잠재지원자가 주기적으로 채용회사 홈페이지 와서 공고나왔는지 안나왔는지 확인하지 않는다.
3. 1~2의 연장선상이고 제일중요할거같은데 이직을 미리계획해서 선제적으로 움직이지 않는 candidate은 헤드헌터통해서 접촉할수밖에 없다.
02.02
12
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2020.07.01
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2020.07.01
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