BEST 결례가 될 수 있는 말일 수도 있지만, 일 못하는 직원을 면접 때 필터링 하지 못한 대표자에게 1차적으로 문제가 있다 생각하고, 그리고 그렇게 생각해야 마음이 편하더라구요.
그래도, 잘라야할 사람은 잘라야하니, 인건비 지원사업 집어치우고, 정말 능력안되고 착하기만한 사람 두면 결국 대표자의 스트레스로 여러 기회비용이 발생하는 것 같습니다. 해당 사람에 대한 인건비뿐만 아니라, 회사 분위기 포함해서요.
그래서 결론은 과감하게 잘라버리는 게 어떨까요?
(수정됨)
리멤버 회원이 되면 모든 댓글을 보실 수 있습니다
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
BEST리멤버 회원을 위한 경력 관리 서비스, 리멤버 커리어를 소개합니다.
당장 이직 생각이 없어도, 좋은 커리어 제안은 받아보고 싶지 않으신가요? <리멤버 커리어>는 리멤버에서 새롭게 출시한 회원님들을 위한 경력 관리 서비스 입니다. 능력있는 경력직 분들이 <리멤버 커리어>에 간단한 프로필만 등록해두면, 좋은 커리어 제안을 받아 볼 수 있습니다. 단 1분의 투자로 프로필을 등록해두기만 하면, 기업인사팀이나 헤드헌터가 회원님께 꼭 맞는 제안을 직접 보내드립니다.
지금 바로 <리멤버 커리어>에 프로필을 등록하고, 새로운 기회를 만나보세요!
