최종 합격한 회사와 오퍼레터를 주고 받으며 연봉협상을 마무리 했습니다. 그리고 현 직장에서는 퇴사 통보를 했는데요. 통보 후에 이직하기로 한 회사보다 연봉을 높게 주겠다고 딜을 해오네요. 이런 경우에는 이직할 회사쪽과 다시 연봉협상을 해도 되는건가요? 헤드헌터에게 말해야되나 고민이되네요.
회사생활🎁
이직할 회사보다 현재 회사가 연봉을 많이 주겠다하면?
24년 01월 31일 | 조회수 10,202
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열띠미하댬
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24년 01월 31일
일단 퇴사 통보를 했으면 카운터오퍼는 안 받는게 이직계의 국룰이라고 알고 있습니다.
자세한 상황을 모르겠지만, 일단 퇴사통보를 하고나면 ’언제는 나갈 사람‘으로 레이블이 붙고요. 지금 당장은 급하니까 잡았는데, 그 일 끝나면 언제 나갈지 모르니 중요한 일은 맡기기 꺼려지는 사람이 되요.
그리고 이번에 올려준거 내년에는 ’작년에 많이 올려줬잖아?‘ 하고 덜 올려주게 되고 등등으로 2-3년 지나면 결국 동기들이랑 다시 비슷해집니다.
자세한건 유튜브 같은데서 ’카운터 오퍼‘로 검색하시면 전문가들이 자세하게 설명 해주실겁니다.
일단 퇴사 통보를 했으면 카운터오퍼는 안 받는게 이직계의 국룰이라고 알고 있습니다.
자세한 상황을 모르겠지만, 일단 퇴사통보를 하고나면 ’언제는 나갈 사람‘으로 레이블이 붙고요. 지금 당장은 급하니까 잡았는데, 그 일 끝나면 언제 나갈지 모르니 중요한 일은 맡기기 꺼려지는 사람이 되요.
그리고 이번에 올려준거 내년에는 ’작년에 많이 올려줬잖아?‘ 하고 덜 올려주게 되고 등등으로 2-3년 지나면 결국 동기들이랑 다시 비슷해집니다.
자세한건 유튜브 같은데서 ’카운터 오퍼‘로 검색하시면 전문가들이 자세하게 설명 해주실겁니다.
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열띠미하댬
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24년 01월 31일
이직할 회사에 아직 입사전인데, 현직장에서 제시한 연봉을 내걸고 연봉협상을 재요청하는 것도 국룰에 반하는거겠죠?
이직할 회사에 아직 입사전인데, 현직장에서 제시한 연봉을 내걸고 연봉협상을 재요청하는 것도 국룰에 반하는거겠죠?
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SWDW
24년 01월 31일
맞습니다. 카운터오퍼는 위험합니다.
맞습니다. 카운터오퍼는 위험합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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