현 직장에서 제 직무능력에 대한 팀장님의 니즈가 맞지않아, 수습3+1개월 끝에 정규직 전환 불가 통보를 받고 조만간 퇴사예정입니다. 팀장님의 니즈는 본인과 동일한 수준의 업무처리 역량이었구요. (팀장님 왈: 회사 사정이 조금 여유있었으면 함께 했을텐데 아쉽다) 조만간 다른회사 면접 예정인데 1. 일련의 퇴사 사유를 풀어서 설명하기 2. 경영난으로 인한 권고사직 (정말 경영난이어서 작년에도 많은 직원들이 권고사직 받긴 했습니다) 둘중에 어느쪽이 리스크가 적을까요? 선배님들의 소중한 고견 부탁드립니다.
이직/커리어
퇴사사유 설명 고민입니다..
24년 01월 30일 | 조회수 917
웅
웅아범
댓글 2개
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훗
훗훗훗
24년 03월 03일
4개월 경력은 안넣는게 더 낫습니다
퇴사사유 설명하는것도 피곤한일이고
솔직히 위에 말한 상황도 이렇게 말하면 발끈할수 있으나 일 못해서 같이 못한다라는말을 두리뭉실하게 말한거 같어요
4개월 경력은 안넣는게 더 낫습니다
퇴사사유 설명하는것도 피곤한일이고
솔직히 위에 말한 상황도 이렇게 말하면 발끈할수 있으나 일 못해서 같이 못한다라는말을 두리뭉실하게 말한거 같어요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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