중소에서 대기업으로 이직 예정입니다.
팀장에서 팀원으로, 직급도 내려갔지만 기본급 인센은 6500-7000으로 유사한 수준입니다.
대기업 간판, 복지, 향후 직급 상승으로 인한 연봉상승, 직책다운으로 인한 업무량 감소 등등을 생각하면 당연히 이직이라고 생각합니다.
현 직장에서는 연봉 1200 인상을 제시했습니다.
별로 끌리지 않아 거절했고.. 이유를 묻자 위의 내용대로 생각한다고 했습니다.
현재 동일한 급여수준일때 대기업의 비젼을 포기하고 중소기업에 남을거라면 얼마를 더 +@하는게 적절하다고 생각하시는지 궁금합니다.
물론 지금 스테이해도 평생남을거도 아니고 또 이직을 시도하겠지만 지금보단 더 어려워지겠죠..
저는... 일반 직장인의 나름 일차목표인, 억대연봉이라고 생각했습니다..ㅎㅎ 현 회사에 일억주면 남겠습니다 한건 아니고.. 그냥 생각해봤을때요...
대기업가도 억대를 받을지는 솔직히 잘 모르니까요.
첫 이직이라 잘 모르겠네요. 어느분은 카운터오퍼는 그냥 독약이라고 하시는 분의 글도 봤습니다. .ㅎㅎ
스테이할수 있는 카운터오퍼
2024.01.27 | 조회수 7,291
뽁뽁뽁
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베홍베롱베홍
BEST축구 야구 선수가 빅리그로 가려는 이유는 단기적인 돈도 있지만, 그 리그에 일단 올라가면 그 아래는 어디든 갈 수 있고 그위에서는 등급이 달라집니다 적응만 하면 더 높은 어디든 가는거죠 이건 우리나라의 대기업 중소기업의 문제가 아닙니다 남으면 바보되는거에요
2024.01.29
40
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
21
