연봉협상에 관한 문의

날씨가 많이 춥네요. 다들 건강 유념하시고 감기 조심하시길 바랍니다. 표제와 같이 재직중 회사와 연봉협상을 하고자 하는데, 어떻게 진행하는게 좋을지 고견을 얻고자 합니다. 현 회사는 인사평가에 따른 연봉 인상 테이블이 일률적으로 정해져 있습니다.(예/ A등급 5%인상 등) 그러나, 현재 업무가 제 직급으로 해야 할 일의 수준을 넘어 상위 직급의 일까지 모두 도맡아 하고 있는 상태입니다.(내규 수립, 실무 정책 설정, 전산시스템 구축, 실무 수행, 교육 등 모든 업무 총괄 수행) 인력 충원이 필요하다는 판단 하에 팀장에게 얘기하였지만 금년에는 충원 계획이 없다는군요.(팀장이 이번 승진 시즌이라 몸을 사리는지, 포부가 없는건지는 모르겠음) 이런 상황에서 아무리 인사평가를 잘 받아도 현 연봉에 5~10%밖에 오를 수 없다고 생각하니 다소 불합리하다고 생각하여 연봉통보 시즌에 이의제기를 하여 협상을 진행하고자 합니다. 개략적으로 제가 지금 수행하는 업무 전반을 설명하고, 인력 충원 시 소요될 금액이 저 덕분에 절약되고 있음을 어필하고자 하는데 선배님들의 의견은 어떠신지 궁금하네요. 최근 차 계약과 부동산 이슈로 급전이 많이 필요한 상황인데, 연봉 걱정 때문에 스트레스가 이만저만이 아니네요...ㅎㅎ 의견 주시면 감사히 받아들이고 적용해보도록 하겠습니다. 감사합니다.